在特定情况下，用人单位违法解除劳动合同需向劳动者支付双倍赔偿（即二倍经济补偿标准的赔偿金）。以下是对这些情况的详细分析：

1. 特殊健康状态下的保护：

   • 职业病危害作业与疑似职业病：如果劳动者从事接触职业病危害的作业，且在未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断及医学观察期间，用人单位若解除劳动合同，则构成违法，需支付双倍赔偿。这是为了保障劳动者因工作可能导致的健康问题得到妥善处理。
   • 因工负伤或患病：劳动者在本单位患职业病、因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，或在规定的医疗期内因病被解除劳动合同，同样属于违法解除，用人单位需支付双倍赔偿。这体现了对劳动者身体健康权益的特别保护。

2. 特殊生理时期的保护：

   • 女职工孕期、产期、哺乳期：女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的法律保护。若用人单位在此期间解除劳动合同，则构成严重违法，必须支付双倍赔偿。这是对女性员工特殊生理时期的特殊法律保障。

3. 长期服务员工的保护：

   • 连续工作满十五年且临近退休：对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，若被解除劳动合同，用人单位需承担双倍赔偿责任。这是基于对员工长期贡献和即将面临退休生活困境的考虑。

4. 解除程序不合法的责任：

   • 未遵循法定程序：用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定程序。若未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资（适用于无过失性辞退情形），或未经过工会程序（如用人单位有工会组织），则构成违法解除，需支付双倍赔偿。

5. 其他恶意行为：

   • 如果用人单位存在恶意调岗降薪、以暴力威胁等手段强迫劳动者离职等行为，也视为违法解除劳动合同，需承担相应的双倍赔偿责任。

法律建议：

• 劳动者在遭遇上述违法解除劳动合同时，应及时收集并保存相关证据，如劳动合同、解雇通知书、工资单、医疗证明等。
• 随后，劳动者可以通过劳动仲裁委员会提起仲裁申请，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位被认定违法解除劳动合同，除了需支付双倍赔偿外，还可能面临其他法律责任，如恢复劳动关系、支付拖欠的工资和福利等。

总之，用人单位在解除劳动合同时必须严格遵守法律规定，否则将可能面临双倍赔偿的法律责任。劳动者也应充分了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取适当的法律行动。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。