关于事业单位在编人员被发现二十年前学历重叠是否会被清退解聘取消编制的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 学历重叠的性质与影响：

   • 学历重叠，如果指的是在获取某一学历的过程中存在不正当手段，如伪造、篡改学历证书等，那么这属于严重的学术不端行为，甚至可能构成违法。
   • 如果学历重叠仅仅是因为时间上的重叠，比如同时攻读两个学位但并未影响任何一个学位的合法性，那么这种情况可能并不构成严重的违规。

2. 事业单位对学历的要求与审核：

   • 事业单位在招聘在编人员时，通常会对学历有明确的要求，并会进行严格的审核。如果发现学历存在问题，事业单位有权根据相关规定进行处理。
   • 然而，对于二十年前发生的学历重叠问题，事业单位在处理时可能会考虑多种因素，如当时的审核标准、个人的后续表现、对单位的影响等。

3. 可能的处理结果：

   • 如果学历重叠构成严重违规或违法：事业单位可能会依据相关规定对在编人员进行清退、解聘或取消编制等处理。这种情况下，个人可能会面临严重的职业危机。
   • 如果学历重叠不构成严重违规或违法，或存在特殊情况：事业单位可能会选择不处理或给予较轻的处罚，如警告、记过等。同时，个人也有机会进行申诉或解释，以维护自己的合法权益。

4. 法律建议：

   • 如果你或你身边的人面临这种情况，首先建议保持冷静，不要盲目恐慌或采取过激行为。
   • 尽快了解学历重叠的具体情况，包括重叠的原因、时间、影响等，以便为后续的应对做好准备。
   • 咨询专业的法律人士，了解相关法律法规和事业单位的规定，以便更好地维护自己的权益。
   • 如果认为事业单位的处理决定存在不公或错误，可以依法进行申诉或提起诉讼。

总结来说，事业单位在编人员被发现二十年前学历重叠是否会被清退解聘取消编制，取决于学历重叠的性质、事业单位的规定以及个人的后续表现等多种因素。如果你或你身边的人面临这种情况，建议尽快咨询专业的法律人士，以便得到更具体、更准确的法律建议。