爸爸妈妈去上班的义务，主要可以从法律和社会道德两个层面来理解：
法律层面的义务：
- 提供经济支持：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，父母对未成年子女负有抚养、教育和保护的义务。这包括为子女提供必要的生活条件，如食物、住所、衣物等，以及教育费用。上班工作是父母获取经济收入的主要途径，从而能够履行这一法律义务。
- 遵守劳动法规：父母在上班过程中，还需遵守国家的劳动法律法规，如按时上下班、遵守工作纪律、保障工作安全等。这些规定不仅保护了劳动者的权益，也确保了父母能够稳定地工作，从而持续为家庭提供经济支持。
社会道德层面的义务：
- 家庭责任：在社会道德观念中，父母有责任为家庭创造更好的生活条件，包括经济上的支持和精神上的关爱。上班工作不仅是为了个人发展，更是为了家庭的整体福祉。
- 榜样作用：父母通过努力工作，可以为子女树立积极向上的榜样，传递勤劳、责任和奋斗的价值观。这种榜样作用对子女的成长和未来发展具有深远的影响。
具体来说，如果父母不履行上班的义务，可能会产生以下后果：
- 对家庭经济的影响：如果父母不工作或工作不稳定，家庭的经济收入可能会受到影响，进而影响到子女的生活和教育条件。
- 法律责任：在极端情况下，如果父母长期不履行抚养义务，且情节恶劣，可能会构成遗弃罪，需要承担相应的法律责任。不过，这种情况通常涉及更复杂的家庭关系和法律问题，需要具体分析。
建议：
- 父母应认识到上班工作不仅是个人发展的需要，更是履行家庭责任和社会道德义务的重要方式。
- 如果父母在上班过程中遇到困难或问题，如工作压力、职业倦怠等，应积极寻求解决方案，如调整工作状态、寻求职业咨询等，以确保能够持续为家庭提供支持。
- 家庭成员之间应相互理解和支持，共同面对生活中的挑战和困难。
最后，每个家庭的情况都是独特的，父母在履行上班义务时也需要根据实际情况进行灵活调整。如果你有更具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。