关于您提出的“加班离职怎么补偿算钱”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。下面，我将结合相关法律法规，为您详细解答。
一、加班工资的计算标准
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，加班工资的计算需根据加班的具体情形来确定：
工作日加班：
- 若用人单位安排您在工作日延长工作时间，需按照不低于劳动合同规定的您本人小时工资标准的150%支付加班费。
- 计算公式为：工作日加班工资 = 月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×150%。
休息日加班：
- 若用人单位安排您在休息日工作且不能安排补休，需按照不低于劳动合同规定的您本人日或小时工资标准的200%支付加班费。
- 计算公式为：休息日加班工资 = 月工资基数÷21.75×加班天数×200%（若按小时计，则再除以8乘以加班小时数）。
法定休假日加班：
- 若用人单位安排您在法定休假日工作，需按照不低于劳动合同规定的您本人日或小时工资标准的300%支付加班费。
- 计算公式为：法定休假日加班工资 = 月工资基数÷21.75×加班天数×300%（若按小时计，则再除以8乘以加班小时数）。
二、工资基数的确定
- 有约定从约定：首先依据劳动合同中约定的您本人工资标准作为加班工资的计算基数，但该约定不得低于当地最低工资标准。
- 无约定按顺序：
- 优先适用集体合同（特别是工资专项集体合同）中确定的标准。
- 若无集体合同或集体合同中未规定，则按照您本人正常劳动应得的工资确定，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 若您离职前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算；工作不满12个月的，按实际工作的月数计算平均工资。
三、追讨加班费的流程与证据收集
若您离职时，用人单位未支付或未足额支付加班费，您有权依法追讨：
- 收集证据：包括考勤记录、加班通知、工作记录以及同事的证人证言等，这些证据是后续维权的关键。
- 与单位协商：尝试与用人单位沟通协商，要求其支付拖欠的加班费，并保留好对话记录。
- 劳动监察投诉：若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门将调查核实，并责令用人单位限期支付加班费。
- 劳动仲裁：您也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满的，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
四、额外赔偿与法律责任
根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位安排加班不支付加班费的，除应支付拖欠的加班费外，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
五、实际操作建议
- 在进行具体计算时，务必明确您的月工资、加班的小时数以及加班的具体类型。
- 各地可能有具体的规定或调整系数，因此在实际操作中还需结合当地的相关规定来确定最终的加班费用。
- 建议咨询当地的劳动法律专业人士，以获取准确的法律意见和帮助，确保您的权益得到充分保障。
综上所述，加班离职时的补偿计算是一个涉及多个法律知识点的复杂问题。希望以上解答能帮助您更好地理解相关法律法规，并在必要时维护自己的合法权益。