镇政府辞退镇聘人员是否有补偿，需根据辞退的具体原因和情形来判断。以下从不同角度进行分析：
合法辞退且无需支付补偿的情形：
- 如果镇聘人员存在严重违反镇政府规章制度、严重失职或营私舞弊给镇政府造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，镇政府可以依据《劳动合同法》的相关规定，合法辞退该人员，且无需支付经济补偿。
合法辞退但需支付补偿的情形：
- 若镇政府因经济性裁员（如因经营困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等情形，需要裁减人员二十人以上或裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的），辞退镇聘人员，则需按照《劳动合同法》的规定，向被裁减人员支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 如果镇政府与镇聘人员协商一致解除劳动合同，同样需要支付经济补偿，计算标准同上。
违法辞退的情形：
- 如果镇政府在没有合法理由的情况下辞退镇聘人员，或者辞退程序违反法律规定（如未提前通知、未听取工会或职工意见等），则构成违法辞退。在这种情况下，镇聘人员有权要求镇政府继续履行劳动合同，或者要求镇政府按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
建议：
- 对于镇聘人员而言，如果遭遇辞退，首先应了解辞退的具体原因和依据，判断辞退是否合法。
- 如果认为辞退不合法或补偿不合理，可以与镇政府进行协商，要求重新考虑辞退决定或调整补偿方案。
- 如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
后续行动提示：
- 在处理此类纠纷时，建议保留好与镇政府签订的劳动合同、工资单、辞退通知等相关证据，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
- 如果对劳动法律法规不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
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