镇办企业员工被开除时，是否有补偿需根据开除的具体原因和情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 合法开除且无需支付补偿的情况

• 员工严重违反规章制度：如果员工严重违反了企业的规章制度，且这些规章制度是合法制定并已向员工公示的，企业有权开除员工且无需支付经济补偿。例如，员工多次旷工、严重失职给企业造成重大损失等。
• 员工被依法追究刑事责任：如果员工因犯罪被依法追究刑事责任，企业可以开除员工且无需支付经济补偿。

2. 合法开除但需支付经济补偿的情况

• 劳动合同到期不续签：如果劳动合同到期，企业决定不续签，那么根据《劳动合同法》的相关规定，企业需要向员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 企业经济性裁员：如果企业因经营困难等原因需要进行经济性裁员，那么被裁员的员工有权获得经济补偿。经济补偿的标准同样按照员工在本单位工作的年限来计算。
• 企业违法解除劳动合同的补救措施：虽然严格意义上这不属于“合法开除”，但如果企业违法解除了劳动合同，员工有权要求企业继续履行劳动合同或者要求企业支付赔偿金（通常是经济补偿的两倍）。不过，若员工不要求继续履行合同或者合同已经不能继续履行的，企业需支付赔偿金，从结果上看员工也获得了补偿性利益。

3. 违法开除需支付赔偿金的情况

• 无合法理由开除：如果企业没有合法理由就开除员工，比如因为员工提出合理诉求、参与工会活动等而开除员工，那么这种开除就是违法的。在这种情况下，员工有权要求企业支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。

法律建议

• 保留证据：如果员工认为自己被违法开除，应尽快收集相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知等，以便在后续维权过程中使用。
• 协商与调解：在发生争议后，员工可以尝试与企业进行协商或者通过工会、劳动争议调解组织进行调解，以寻求和解。
• 申请仲裁或提起诉讼：如果协商和调解无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总结来看，镇办企业员工被开除时是否有补偿，取决于开除的原因和合法性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。