企业开除员工是否有赔偿，主要取决于开除的原因及企业的做法是否合法。以下是对此问题的详细分析：
一、无需支付赔偿的情形
员工过错导致：
- 若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形，企业有权合法开除员工且无需支付任何经济补偿或赔偿金。例如，员工多次旷工、严重违反操作规程导致事故，或者因贪污受贿等行为被追究刑事责任。
试用期不符合录用条件：
- 在试用期内，如果员工被证明不符合录用条件，企业可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。但需注意，企业需有明确的录用条件和考核标准，并能提供证据证明员工不符合这些条件。
二、需支付经济补偿的情形
经济性裁员：
- 企业因生产经营发生严重困难等客观经济情况，进行经济性裁员时，需按员工在本单位工作的年限支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
无过错性辞退：
- 包括员工患病或非因工负伤在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任等情形。此时，企业需提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。
协商一致解除：
- 若企业与劳动者协商一致解除劳动合同，且是企业提出的解除动议，也需支付经济补偿。
三、需支付赔偿金的情形
- 违法解除劳动合同：
- 若企业无故辞退员工或违反法定程序解除劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿金等，企业需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。例如，企业未提前30天通知员工解除劳动合同，也未支付代通知金，就属于违法解除，需要支付赔偿金。
四、特殊情形的处理
- 特殊群体保护：
- 对于孕妇等特殊群体，若企业违法解除劳动合同，同样需支付赔偿金，且赔偿标准与普通员工相同。这是因为法律对特殊群体有额外的保护规定，企业不得随意解除与他们的劳动合同。
五、建议与注意事项
企业方面：
- 在解除劳动合同时，企业务必遵循相关法律法规，确保程序合法、证据充分。例如，要有明确的规章制度作为依据，且规章制度需经过民主程序制定并公示或告知劳动者。
- 在解除劳动合同前，最好与员工进行充分沟通，尽量协商一致解除，以减少法律风险。
员工方面：
- 员工应了解自己的权益和企业的义务，如遇不法解雇，可及时申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
- 在签订劳动合同时，员工应仔细阅读合同条款，特别是关于解除劳动合同的条款，以免在发生纠纷时处于不利地位。
综上所述，企业开除员工是否有赔偿及赔偿的具体数额，需根据开除的具体原因、情况以及相关法律法规来判断。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。