项目经理有在建项目的情况下，是否能被辞退，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 辞退的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在符合法定条件的情况下，可以解除与劳动者的劳动合同。这些条件包括但不限于劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
   • 如果项目经理存在上述情形，即使其有在建项目，用人单位也有权依法解除劳动合同。但用人单位需要承担举证责任，证明项目经理存在符合法定解除条件的情形。

2. 在建项目的影响：

   • 在建项目本身并不构成阻止用人单位辞退项目经理的法定理由。然而，如果辞退项目经理可能会对在建项目造成重大影响，如导致项目停滞、延期或产生其他损失，用人单位在做出辞退决定时需要更加谨慎。
   • 在这种情况下，用人单位可能需要考虑与项目经理协商，寻求妥善的解决方案，如安排其他人员接手项目、给予项目经理一定的过渡期等，以减少对在建项目的影响。

3. 辞退的程序和补偿：

   • 如果用人单位决定辞退项目经理，需要遵循法定的程序，如提前通知、支付经济补偿等。具体程序和补偿标准根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。
   • 如果项目经理认为用人单位的辞退决定违法或不合理，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果项目经理与用人单位签订的劳动合同中有特别约定，如关于在建项目期间不得辞退的条款，用人单位需要遵守这些约定。否则，可能构成违约行为，需要承担相应的法律责任。
   • 另外，如果项目经理属于特定群体（如孕期、产期、哺乳期的女职工等），用人单位在辞退时需要遵守更加严格的法律规定和程序。

建议：

• 对于项目经理而言，如果面临被辞退的风险，建议及时与用人单位沟通，了解辞退的原因和依据，并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，在辞退项目经理前需要充分评估法律风险和经济成本，确保辞退决定合法、合理且可行。同时，也需要做好与项目经理的沟通和协商工作，以减少不必要的纠纷和损失。

总结：项目经理有在建项目并不构成阻止其被辞退的绝对障碍。是否辞退需要根据具体情况判断，包括辞退的合法性、在建项目的影响、辞退的程序和补偿以及特殊情况下的处理等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。