销售假冒商标的商品罪并不一定是员工犯罪，是否构成犯罪需根据员工的知情情况、具体行为及在犯罪中的作用来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、员工不构成犯罪的情况
员工确实不知情：
- 如果员工对所销售的商品为假冒注册商标并不知情，且在日常工作中无理由应当知道，那么该员工通常不构成犯罪。因为销售假冒注册商标的商品罪要求主观上为故意，即明知而为之。例如，一名新入职的员工，在未接受相关培训且未被告知商品性质的情况下，销售了假冒注册商标的商品，若其确实不知情，则不构成犯罪。
无主观故意：
- 刑法遵循“无罪过即无责任”的原则。如果员工没有犯罪的故意或过失，即使单位存在销售假冒注册商标商品的行为，员工也不应承担刑事责任。比如，员工只是按照上级的指示进行常规的销售工作，并未意识到所售商品为假冒注册商标，且没有从中获取非法利益，那么该员工不构成犯罪。
二、员工构成犯罪的情况
明知故犯：
- 如果员工明知所销售的商品为假冒注册商标，仍积极参与销售活动，如积极推销、参与销售策略制定等，那么该员工构成销售假冒注册商标的商品罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百一十四条的规定，销售明知是假冒注册商标的商品，违法所得数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；违法所得数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
共同犯罪中的角色：
- 在共同犯罪中，如果员工起主要作用，如负责销售渠道拓展、决策销售策略等，那么该员工将被认定为主犯，按上述规定处罚。
- 如果员工起次要或辅助作用，如听从安排进行货物清点、发货等，那么该员工将被认定为从犯。对于从犯，法院将从轻、减轻或免除处罚。
三、其他相关法律责任
- 民事赔偿：即使员工不构成犯罪，但若所在单位涉及销售假冒注册商标的商品罪，员工可能因单位违法经营而面临民事赔偿的连带责任（在存在民事侵权纠纷的情况下）。
- 劳动纠纷：员工可能因单位违法经营而遭遇劳动纠纷，如劳动合同解除、经济补偿等问题。
四、处理建议与预防措施
- 加强员工培训：公司应定期对员工进行知识产权和商标法培训，提升员工的法律意识和风险防范能力，确保员工了解销售假冒注册商标商品的严重后果。
- 严格内部管理：建立健全的内部管理制度，加强对采购、仓储、销售等环节的监管，确保商品来源合法、质量可靠，防止假冒注册商标商品流入市场。
- 及时采取措施：一旦发现员工涉及销售假冒注册商标商品的行为，公司应立即停止销售、召回商品，并配合相关部门的调查处理，以减轻法律后果。
举例说明：假设某公司销售假冒注册商标的服装，员工小张明知这些服装是假冒的，但仍积极参与销售活动，并从中获取了非法利益。那么，小张就构成了销售假冒注册商标的商品罪，将面临法律的制裁。相反，如果员工小李对服装的假冒性质并不知情，只是按照公司的安排进行销售工作，且没有从中获取非法利益，那么小李就不构成犯罪。
综上所述，销售假冒商标的商品罪是否构成员工犯罪，需根据具体情况综合判断。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。