对于销售假冒注册商标商品罪的员工，其处罚需根据具体情况来判定，以下从多个角度进行分析：

1. 构成犯罪的情况

   • 主观明知：若员工明知所销售的是假冒注册商标的商品，并参与销售行为，且达到入罪标准（即违法所得数额较大或者有其他严重情节），则构成销售假冒注册商标的商品罪。根据《中华人民共和国刑法》（2023修正）第二百一十四条，此类员工将面临三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金的处罚；若违法所得数额巨大或者有其他特别严重情节的，则处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
   • 共同犯罪中的角色：在共同犯罪中，起主要作用的员工（如负责销售渠道拓展、决策销售策略等）将被认定为主犯，按上述规定处罚；起次要或辅助作用的员工（如听从安排进行货物清点、发货等）将被认定为从犯，法院将从轻、减轻或免除处罚。

2. 不构成犯罪的情况

   • 不知情：若员工确实不知晓所售商品为假冒注册商标，且在日常工作中无理由应当知道，则不构成犯罪。但这种情况较为少见，因为销售假冒注册商标商品罪要求主观上为故意。

3. 其他相关法律责任

   • 民事赔偿：即使员工不构成犯罪，但若所在单位涉及该犯罪，员工可能因单位违法经营而遭遇劳动纠纷，如劳动合同解除、经济补偿等问题。同时，在存在民事侵权纠纷的情况下，员工可能面临民事赔偿的连带责任。
   • 更严厉的刑事处罚：若员工还涉及伪造、擅自制造或销售伪造、擅自制造的注册商标标识，根据《刑法》相关规定，将面临更严厉的刑事处罚。

法律建议与预防措施：

• 加强员工培训：公司应定期对员工进行知识产权和商标法培训，提升员工的法律意识和风险防范能力，确保员工了解销售假冒注册商标商品的严重后果。
• 严格内部管理：建立健全的内部管理制度，加强对采购、仓储、销售等环节的监管，确保商品来源合法、质量可靠，防止假冒注册商标商品流入市场。
• 及时采取措施：一旦发现员工涉及销售假冒注册商标商品的行为，公司应立即停止销售、召回商品，并配合相关部门的调查处理，以减轻法律后果。
• 建立举报机制：鼓励员工积极举报违法行为，对举报人给予适当奖励和保护，形成有效的内部监督机制。

实际案例参考：

• 某商家通过电商平台销售假冒“耐克”“阿迪达斯”品牌的运动鞋，累计销售额达30万元。经鉴定，所售商品均为侵权产品。法院因销售金额属于“数额巨大”，判处其有期徒刑四年，并处罚金15万元。若该商家有员工参与销售且明知是假冒商品，则该员工也将面临相应的刑事处罚。

综上所述，对于销售假冒注册商标的商品罪的员工，其处罚需根据具体情况来判定。若您或您所在的公司遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。