一年休48天是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 法定年休假天数：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是法定的最低年休假天数，用人单位应当保证职工享受。
   • 如果职工一年休48天，且这48天全部为年休假，那么显然超出了法定年休假天数。但这种情况通常不会单独存在，因为职工不可能仅通过年休假就达到48天的休息时间，除非有特殊情况（如长期病假、事假等与年休假叠加，但这种情况需具体分析）。

2. 其他假期与年休假叠加：

   • 职工在一年中除了年休假外，还可能享受其他假期，如病假、事假、婚假、产假、探亲假等。这些假期与年休假是分别计算的，不互相抵消。
   • 如果职工一年中的其他假期（如病假、事假等）与年休假相加达到了48天，且这些假期的享受都符合法律法规和单位规章制度的规定，那么这种情况并不违法。

3. 用人单位规章制度：

   • 除了法律法规规定的假期外，用人单位还可以根据自身情况制定规章制度，规定额外的假期或休息时间。
   • 如果用人单位的规章制度中规定了职工一年可以享受48天或更多的假期（包括年休假和其他假期），且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么职工一年休48天就是合法的。

4. 特殊情况下的休息时间：

   • 在某些特殊情况下，如职工因工作原因需要长期出差、加班等，用人单位可能会根据实际情况给予职工额外的休息时间或调休。
   • 如果这些额外的休息时间或调休与年休假相加达到了48天，且符合法律法规和单位规章制度的规定，那么这种情况也是合法的。

总结与建议：

• 职工一年休48天是否违法，取决于这48天的具体构成（是否全部为年休假、是否包含其他合法假期、是否符合用人单位规章制度等）。
• 如果职工对自身的休假情况有疑问或认为用人单位存在违法行为，建议首先查阅相关法律法规和单位规章制度，了解自身的权益和用人单位的义务。
• 如有需要，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。