上夜12小时班后突发疾病，并不直接等同于违法用工，但具体是否违法需结合多种因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、关于工作时间与违法用工的关联
标准工作时间：
- 根据《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间一般不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。若用人单位安排劳动者连续工作12小时，且未给予相应的休息时间或调休，这可能违反了关于工作时间的规定。
加班与补偿：
- 如果这12小时的工作被视为加班，用人单位应按照法律规定支付加班费。若未支付，则构成违法。
- 加班时间也有限制，一般每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。超出此限度的加班，即使支付了加班费，也可能因违反工作时间限制而被视为违法。
二、突发疾病与违法用工的关系
疾病与工作的直接关联性：
- 突发疾病本身并不直接等同于违法用工。疾病的发生可能由多种因素导致，包括但不限于工作压力、个人健康状况、工作环境等。
- 若要证明疾病与工作有直接关联，通常需要医学证据支持，如职业病诊断证明等。
用人单位的责任：
- 如果疾病被认定为职业病，或者与工作有直接关联（如因工作过度劳累导致），用人单位可能需要承担相应的法律责任，包括支付医疗费用、提供工伤待遇等。
- 但若疾病与工作无直接关联，用人单位的责任则相对有限。
三、综合判断与建议
收集证据：
- 若你认为自己的权益受到侵害，首先应收集相关证据，如工作时间记录、加班费支付情况、医疗证明等。
咨询专业意见：
- 在掌握一定证据后，建议咨询专业律师或劳动监察部门，以获取更具体的法律意见和帮助。
维护权益：
- 根据咨询结果，你可以选择与用人单位协商解决，或者通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
总结来说，上夜12小时班后突发疾病，并不直接构成违法用工。但如果你认为自己的工作时间超出了法定限制，或者疾病与工作有直接关联，且用人单位未承担相应责任，你可以通过收集证据、咨询专业意见并采取法律行动来维护自己的权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的帮助，可以直接向我咨询。