领班能否要求周末休息，需结合具体用工形式、劳动合同约定及法律法规综合判断，具体分析如下：

1. 若领班与用人单位建立劳动关系
   根据《劳动法》第三十八条，用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。若劳动合同或规章制度未明确周末必须工作，领班有权要求安排周末休息。但需注意：

   • 特殊工时制：若领班岗位经审批实行不定时工作制或综合计算工时制，周末可能不视为法定休息日，但用人单位仍需保障其平均周工作时间不超过40小时，且累计休息时间符合规定。
     
   • 加班补偿：若因生产经营需要安排周末加班，用人单位需支付不低于工资200%的加班费，或安排补休。领班可据此与单位协商休息或补偿方案。

2. 若领班与用人单位建立劳务关系（如非全日制、临时用工）
   劳务关系不受《劳动法》强制休息时间限制，双方权利义务以合同约定为准。若合同未明确周末必须工作，领班可与用人单位协商休息安排；若合同约定周末需提供劳务，则需按约定履行，但可主张合理报酬。

3. 实务建议

   • 核查用工性质：领班应首先确认与单位是劳动关系还是劳务关系（可通过劳动合同、社保缴纳记录等判断）。
     
   • 审查合同条款：若为劳动关系，检查劳动合同是否约定周末工作条款，及是否违反法律强制性规定。
     
   • 协商与维权：若单位强制要求周末工作且无合法依据，领班可先与单位协商调整排班；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张休息权或加班补偿。

总结：领班能否要求周末休息，需根据用工形式、合同约定及是否涉及加班综合判断。若单位行为违法，领班可通过法律途径维护权益。如有具体案例或合同条款需分析，可进一步向我咨询。