领班一般没有绝对的权利随意决定谁上班、谁休息，这需要结合具体情况来分析。以下是从不同角度的详细解释：

1. 劳动合同与规章制度的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则订立劳动合同。劳动合同中通常会明确规定劳动者的工作时间、休息休假等条款。
   • 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。如果领班随意决定员工的上班和休息，可能违反了劳动合同的约定或用人单位的规章制度，员工有权提出异议。

2. 领班权限的角度：

   • 领班作为用人单位的管理人员，通常负责日常的生产或工作安排。然而，这种安排应当基于合理的工作需要和员工的实际情况，不能随意侵犯员工的休息权。
   • 如果领班在没有合理理由的情况下，单方面决定某个员工上班而另一个员工休息，且这种决定违反了劳动合同或规章制度，那么这种决定可能是无效的。员工可以向用人单位的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求合理的解决方案。

3. 员工权益保护的角度：

   • 员工有权享受法定的休息休假权益，包括周末休息、法定节假日休息等。如果领班的行为侵犯了员工的这些权益，员工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在实际操作中，如果员工认为领班的安排不合理或侵犯了自己的权益，可以先与领班进行沟通协商，寻求合理的调整。如果沟通无果，可以向用人单位的更高层级反映情况，或者寻求法律援助。

4. 特殊情况下的安排：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如紧急任务、突发事件等，需要临时调整员工的工作和休息安排。在这种情况下，领班有权根据实际情况进行合理安排，但应当尽量考虑员工的实际情况和合理诉求，并事后进行必要的解释和补偿。

建议：

• 如果员工遇到领班随意决定上班和休息的情况，首先应当查看自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解自己的权益和义务。
• 如果认为领班的安排不合理或侵犯了自己的权益，可以先与领班进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 如果沟通无果或情况严重，可以向用人单位的人力资源部门或上级领导反映情况，或者依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：领班在安排员工上班和休息时，应当遵循劳动合同和用人单位的规章制度，尊重员工的休息权，合理、公正地进行安排。如果员工遇到不合理或违法的安排，有权提出异议并寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。