劳动者的休息权在劳动法中有明确的规定，主要包括以下几个方面：
享有法律规定的休息时间总量的权利：劳动者有权享受国家规定的每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时（一般为40小时，特殊情况下可延长至44小时）的工作制度，确保了劳动者的休息权益。
享有在法定节假日休息的权利：根据《全国年节及纪念日放假办法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等法定节假日期间，有权依法休假。这些节日是全体公民共同享受的休息时间。
享有法律规定的年休假时间的权利：根据《职工带薪年休假条例》，劳动者连续工作1年以上的，享有带薪年休假。单位应当保证职工享受带薪年休假，职工在带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
享有在法律规定的特定时间内休息的权利：这包括每日工作间的间歇时间、用餐时间以及每周至少休息一日的保障。用人单位应当合理安排工作时间，确保劳动者在紧张的工作之余能够得到充分的休息。
综上所述，劳动者的休息权是劳动法赋予劳动者的一项重要权利，旨在保障劳动者的身心健康和工作与生活的平衡。如果劳动者的休息权受到侵害，可以依法向用人单位主张权益，或者向劳动监察部门投诉举报。