结论：辞职不批准一个月后是否可以不来上班，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、正常辞职流程与法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这意味着，在正常情况下，劳动者只需提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同，无需用人单位批准。因此，如果你已经按照法律规定提前三十日提交了书面辞职申请，那么三十日期满后，你就有权离开公司，无需再等待公司的批准。

二、公司不批准辞职的应对策略

1. 确认辞职申请的有效性：

   • 确保你的辞职申请是书面形式，并且已经送达给公司的人力资源部门或相关负责人。
   • 保留好辞职申请的副本或送达证据，如邮件、短信、快递单等，以备不时之需。

2. 与公司沟通：

   • 在三十日期满前，可以尝试与公司沟通，了解公司不批准辞职的具体原因。
   • 如果公司提出合理的理由（如工作交接、项目完成等），你可以与公司协商延长离职时间或协助完成相关工作。

3. 依法维权：

   • 如果公司无正当理由拒绝批准你的辞职申请，并且在三十日期满后仍不让你离职，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在投诉或申请仲裁时，你需要提供辞职申请、送达证据以及公司拒绝批准的相关证据。

三、直接不来上班的法律风险

如果你在没有得到公司批准且未满三十日的情况下直接不来上班，可能构成旷工。旷工是违反公司规章制度的行为，公司有权根据规章制度对你进行处罚，包括但不限于扣发工资、解除劳动合同等。此外，如果因你的旷工给公司造成损失，公司还有权要求你承担赔偿责任。

四、特殊情况下的处理

1. 公司存在违法行为：

   • 如果公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，你可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，立即解除劳动合同，无需提前三十日通知公司。

2. 协商一致解除劳动合同：

   • 如果你与公司能够协商一致解除劳动合同，那么无需遵循提前三十日的通知规定。双方可以签订解除劳动合同协议，明确离职时间、工资结算、经济补偿等事项。

建议：在辞职过程中，建议你保持冷静和理性，遵循法律规定的程序和要求。如果公司不批准你的辞职申请，你可以先与公司沟通协商，了解具体原因并寻求解决方案。如果协商无果，你可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。