年终奖发放异常确实属于劳动纠纷。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间因劳动报酬等发生的争议，适用该法。年终奖作为用人单位根据全年经济效益和员工全年工作业绩综合考核情况发放的一次性奖金，本质上是对员工一年工作的一种回报，属于劳动报酬的一部分。因此，年终奖发放异常，如未按照约定或规定发放、发放数额有争议等，都属于因劳动报酬发生的争议，自然属于劳动纠纷的范畴。

司法实践角度

在大量的司法案例中，当劳动者和用人单位就年终奖的发放问题产生纠纷时，劳动仲裁机构和法院都会将此类纠纷作为劳动争议案件进行受理和审理。例如，如果劳动者认为用人单位未按照约定发放年终奖，或者年终奖的发放条件、数额等存在争议，都可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼。法院会依据劳动合同约定、单位规章制度以及员工的实际工作表现等情况，对年终奖相关争议进行裁决，确保劳动者的合法权益得到保护。

实际操作角度

1. 劳动者角度：

   • 如果认为用人单位未按照约定或规定发放年终奖，侵害了自身权益，应首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。
   • 协商不成时，可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。在申请仲裁时，需要提供相关证据，如劳动合同、单位规章制度、年终奖发放记录等，以证明自己的主张。

2. 用人单位角度：

   • 应明确年终奖的发放条件、数额和发放时间等规定，并确保这些规定在劳动合同或单位规章制度中明确体现，以便在发生争议时有据可查。
   • 在执行年终奖发放时，应确保按照规定执行，避免出现随意变更、克扣或拖欠等情况，以减少不必要的劳动争议。
   • 如果劳动者对年终奖的发放有异议，用人单位应积极回应劳动者的合理诉求，通过沟通协商解决问题，共同营造和谐的劳动关系。

建议与指导：

• 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同中关于年终奖的条款，了解年终奖的发放条件、数额和发放时间等规定。如果合同中没有明确规定，可以与用人单位进行协商，并要求将协商结果写入合同或单位规章制度中。
• 对于用人单位而言，应建立健全的年终奖发放制度，明确年终奖的发放标准、条件和程序等，确保年终奖的发放公平、公正、透明。同时，也应加强对劳动者的法律宣传和教育，提高劳动者的法律意识和维权能力。

综上所述，年终奖发放异常确实属于劳动纠纷的范畴。无论是劳动者还是用人单位，在处理年终奖问题时都应遵守相关法律法规，通过合法途径解决争议，维护双方的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。