用人单位不发放年终奖以及不发放劳保费是否违规，需要分情况讨论：

1. 关于年终奖

   • 若劳动合同或规章制度中有明确约定：年终奖属于劳动报酬的一部分，用人单位应当按照约定发放。如果用人单位无正当理由拒绝发放，可能构成违约，劳动者有权要求用人单位支付年终奖，并可通过劳动仲裁等途径维权。
   • 若劳动合同或规章制度中未明确约定：年终奖的发放通常属于用人单位的自主经营权范畴，法律并未强制要求用人单位必须发放年终奖。因此，在这种情况下，用人单位不发放年终奖一般不构成违法。但需注意，如果用人单位长期、稳定地发放年终奖，可能形成“惯例”，劳动者有权主张按惯例发放。

2. 关于劳保费（劳动保护费用）

   • 法律强制性规定：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，用人单位有义务为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并承担相关费用。这包括但不限于工作服、防护手套、安全帽等。
   • 违规后果：如果用人单位未按照规定发放劳保费，导致劳动者在劳动过程中受到伤害或健康受损，用人单位不仅需要承担民事赔偿责任，还可能面临行政处罚，如罚款、责令改正等。此外，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位补发劳保费并改善劳动条件。

总结与建议：

• 对于年终奖，建议劳动者先查看劳动合同或用人单位的规章制度，确认是否有明确约定。如有约定，用人单位不发放则构成违约；如无约定，则需结合实际情况判断是否形成发放惯例。
• 对于劳保费，用人单位必须按照法律规定发放，否则将面临法律责任。劳动者应保留好相关证据，如工作服缺失、防护用品未发放等，以便在维权时提供有力支持。
• 如果您遇到用人单位不发放年终奖或劳保费的情况，且无法通过协商解决，建议及时咨询专业律师（即向我咨询），了解具体维权途径和策略。