公司不发放员工年终奖，并不一定违法，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的约定。下面我为您详细解析：

1. 年终奖的性质：

   • 年终奖通常被视为员工劳动报酬的一部分，但它并不属于工资中必须发放的项目。国家法律法规对于年终奖的发放没有明确规定，这主要取决于单位的经营状况及员工表现，属于单位的自主权利。

2. 劳动合同或规章制度中的约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了年终奖的发放条件、金额或比例，或者单位规章制度中有相关规定，并且员工符合这些条件，那么单位不发年终奖则属于违法行为。在这种情况下，员工有权要求单位按照约定支付年终奖。
   • 反之，如果劳动合同和规章制度中均未对年终奖作出规定，那么单位有权根据自身的经营状况和员工表现自主决定是否发放年终奖，此时不发年终奖一般不违法。

3. 维权途径：

   • 如果员工认为单位无故不发年终奖侵犯了自身权益，可以先与单位进行协商沟通。
   • 若协商不成，员工可以向劳动行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。
   • 在维权过程中，员工应当注意留存相关证据，如劳动合同、工资支付凭证及用人单位有关年终奖发放的规章制度、员工手册等。

综上所述，公司不发放员工年终奖是否违法，主要取决于劳动合同或规章制度中是否有相关约定。如果有明确约定且员工符合发放条件，单位不发则违法；如果没有约定，则单位有权自主决定是否发放。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。