结论：您是否需要承担责任，关键在于您与老板之间是否存在承包关系以及该关系的具体约定。若不存在承包关系或约定不明，您可能无需承担主要责任；若存在明确的承包关系且您有过错，则可能需要承担相应责任。以下从不同角度为您详细分析：
一、是否存在承包关系
若不存在承包关系：
- 如果您只是按照老板的指示帮忙找人干活，并未与老板达成任何承包或承揽的协议，那么从法律上讲，您与老板之间可能构成的是雇佣关系或劳务关系。
- 在这种情况下，如果干活过程中出事，通常应由雇主（即老板）承担主要责任，因为雇主对雇员的工作安全负有保障义务。
若存在承包关系：
- 如果您与老板之间有明确的承包或承揽协议，约定由您负责找人干活并承担相应责任，那么情况就会有所不同。
- 在承包关系中，承包人（即您）通常需要对承包过程中的安全、质量等负责。如果出事是由于您的过错或疏忽导致的，那么您可能需要承担相应的法律责任。
二、承包关系的具体约定
约定明确且您有过错：
- 如果承包协议中明确规定了您需要承担的责任范围，并且出事确实是由于您的过错或疏忽导致的，那么您需要按照协议约定承担相应的责任。
- 例如，如果协议中规定您需要为干活的人购买保险或提供安全防护措施，但您未履行这些义务导致出事，那么您可能需要承担赔偿责任。
约定不明或您无过错：
- 如果承包协议中对责任划分约定不明，或者出事并非由于您的过错或疏忽导致的，那么您可能无需承担主要责任。
- 在这种情况下，您可以与老板协商解决责任划分问题，或者通过法律途径寻求公正裁决。
三、法律建议
收集证据：
- 无论您与老板之间是否存在承包关系，都建议您尽快收集相关证据，如聊天记录、通话录音、承包协议（如有）等，以证明您与老板之间的实际关系以及出事的具体情况。
咨询专业意见：
- 由于劳动工伤案件涉及复杂的法律关系和证据认定，建议您在处理此类问题时咨询专业律师的意见。我可以根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
协商或诉讼：
- 在收集到足够证据后，您可以尝试与老板协商解决责任划分和赔偿问题。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
最后，需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供针对性的法律建议和解决方案。