村务工作者签订的合同是否属于劳务派遣，不能一概而论，而是取决于其与用人单位或劳务派遣单位之间签订的合同类型及工作性质。以下是对此问题的详细分析：
一、劳务派遣的定义与特征
劳务派遣是一种特殊的用工形式，它涉及三方关系：劳务派遣单位（用人单位）、被派遣劳动者和用工单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位需与被派遣劳动者签订二年以上的固定期限劳动合同，并将他们派往用工单位工作，由用工单位向劳务派遣单位支付服务费用。劳务派遣的主要特征在于劳动力的雇佣与使用相分离，即劳务派遣单位负责招聘、管理劳动者，而用工单位则负责实际使用劳动力。
二、村务工作者合同可能属于劳务派遣的情况
合同签订主体：如果村务工作者是与劳务派遣单位签订的劳动合同，并且该合同明确约定了派遣期限、工作岗位、劳动报酬等条款，同时劳务派遣单位也按照合同约定将村务工作者派往了指定的用工单位（如村委会或相关政府部门）工作，那么这种情况下，村务工作者的合同就属于劳务派遣合同。
工作性质与关系：在劳务派遣关系中，村务工作者虽然在实际工作中为用工单位提供服务，但其与劳务派遣单位之间存在劳动关系，与用工单位之间则不存在直接的劳动关系。如果村务工作者的工作性质符合这一特征，那么其合同也可能属于劳务派遣合同。
三、村务工作者合同可能不属于劳务派遣的情况
直接签订劳动合同：如果村务工作者是直接与村委会或相关政府部门签订的劳动合同，并且在该合同中明确约定了双方的权利义务关系，包括工作岗位、劳动报酬、工作时间等条款，那么这种情况下，村务工作者的合同就不属于劳务派遣合同，而是与村委会或相关政府部门建立了直接的劳动关系。
工作性质与关系不符：如果村务工作者的工作性质并不符合劳务派遣的特征，例如其工作具有长期性、稳定性，且与村委会或相关政府部门之间存在直接的劳动关系和管理关系，那么其合同也不属于劳务派遣合同。
四、法律建议与注意事项
仔细审查合同：对于村务工作者而言，在签订合同时应仔细审查合同条款，明确合同类型、工作性质以及双方的权利义务关系。如果合同中存在模糊或不明确的地方，应及时向相关部门或专业人士咨询。
了解用工形式：村务工作者应了解自己的用工形式，明确自己与用人单位或劳务派遣单位之间的关系。这有助于村务工作者在发生纠纷时更好地维护自己的合法权益。
保留相关证据：在签订合同和履行合同过程中，村务工作者应保留好相关证据，如合同文本、工资单、工作记录等。这些证据在发生纠纷时将起到至关重要的作用。
总结来说，村务工作者签订的合同是否属于劳务派遣，需要根据合同签订主体、工作性质以及双方的权利义务关系等多个方面进行综合判断。如果你对此问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。