结论概述：办公室抽烟导致无法办公，赔偿问题需根据具体情况分析，主要涉及侵权责任和可能的劳动合同违约责任。以下从这两个角度进行详细阐述。
一、侵权责任角度
侵权行为认定：
- 在办公室内抽烟，若该行为违反了公司规章制度、公共场所禁烟规定，或对其他员工的健康造成了实际损害（如引发呼吸道疾病、过敏反应等），则可能构成侵权行为。
赔偿范围：
- 若抽烟行为导致其他员工健康受损，赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费等直接经济损失。
- 若抽烟行为导致办公环境恶化，影响其他员工正常工作，造成精神损害或工作效率下降，虽然精神损害赔偿的认定较为严格，但在某些情况下，法院也可能根据具体情况判决一定的精神损害抚慰金。不过，对于工作效率下降等间接损失，赔偿的认定和计算可能较为复杂，需要具体证据支持。
举证责任：
- 受损害的员工需承担举证责任，证明抽烟行为与其损害之间存在因果关系，以及损害的具体程度和范围。
二、劳动合同违约责任角度（如涉及）
公司规章制度：
- 若公司规章制度中明确规定了办公室内禁止抽烟，且该规章制度已向员工公示或告知，员工违反规定抽烟可能构成违约行为。
违约责任：
- 根据劳动合同的约定和公司规章制度的规定，公司可能对违约员工采取警告、罚款、解除劳动合同等措施。但罚款等经济处罚需符合法律法规的规定，不能随意设定。
- 若抽烟行为导致公司遭受经济损失（如因办公环境恶化导致客户流失、员工离职率上升等），公司可能要求违约员工承担赔偿责任。但同样，这种赔偿需有具体证据支持，且赔偿范围需合理。
三、建议与措施
收集证据：
- 受损害的员工应及时收集相关证据，如医疗记录、照片、视频、证人证言等，以证明抽烟行为与其损害之间的因果关系。
与公司沟通：
- 在采取法律行动前，建议先与公司沟通，尝试通过协商解决问题。公司可能愿意采取措施改善办公环境，或对违约员工进行处罚。
寻求法律帮助：
- 若沟通无果，或损害较为严重，建议受损害的员工寻求法律帮助，咨询专业律师以了解自身权益和可能的赔偿途径。
总结与进一步思考：办公室抽烟导致无法办公的问题，涉及侵权责任和劳动合同违约责任等多个方面。在处理此类问题时，需根据具体情况分析，收集相关证据，并尝试通过协商或法律途径解决问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。