结论概述：在一家公司挂名员工却没有工资，这一行为可能涉及多个法律风险与后果，包括但不限于劳动权益受损、可能承担的法律责任以及影响个人信用记录等。以下是对这些影响的详细分析。

1. 劳动权益受损

• 劳动关系认定风险：挂名员工虽未实际领取工资，但若与公司存在事实上的劳动关系（如接受公司管理、从事公司安排的工作等），则公司应依法支付工资。若公司未支付，挂名员工有权依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
• 社会保险与福利待遇缺失：挂名员工若被认定为与公司存在劳动关系，则公司应为其缴纳社会保险费，并提供相应的福利待遇。未缴纳社会保险费不仅影响员工的社保权益，还可能面临劳动保障行政部门的处罚。

2. 可能承担的法律责任

• 对公司而言：若公司故意以挂名形式逃避支付工资等法定义务，可能构成拒不支付劳动报酬罪，依据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，公司及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能面临刑事处罚。
• 对挂名员工而言：若挂名员工明知公司意图逃避法定义务而仍同意挂名，且在公司违法活动中起到协助作用，可能因共同违法或犯罪而承担相应的法律责任。不过，在大多数情况下，挂名员工若未实际参与公司违法活动，通常不会直接承担法律责任，但可能面临劳动权益受损的风险。

3. 影响个人信用记录

• 社保与税务记录：若公司未为挂名员工缴纳社会保险费或个人所得税，这将对员工的社保和税务记录产生不良影响。在未来的就业、贷款、出国等方面，这些不良记录可能成为障碍。
• 法律诉讼记录：若挂名员工因工资问题与公司发生法律纠纷，并最终通过法律途径解决，这将在员工的法律诉讼记录中留下痕迹。虽然这不一定直接影响员工的信用，但在某些情况下（如申请某些特殊职业或职位时），可能成为被考虑的因素。

4. 实际操作建议

• 收集证据：若挂名员工发现公司未支付工资或存在其他违法行为，应尽快收集相关证据（如工作记录、考勤表、同事证言等），以证明自己与公司存在劳动关系及公司未履行法定义务的事实。
• 协商与投诉：在收集到足够证据后，挂名员工可以尝试与公司协商解决工资问题。若协商无果，可以向当地劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 法律途径：若通过协商和投诉无法解决问题，挂名员工还可以考虑通过法律途径解决纠纷，如向法院提起诉讼等。

总结与提醒：挂名员工没有工资不仅可能损害自身的劳动权益，还可能涉及一系列法律风险与后果。因此，建议挂名员工在发现公司存在违法行为时及时采取措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。