被辞退后因情绪激动而骂人，可能产生的后果主要取决于骂人的具体内容、场合以及是否对他人造成了实质性的伤害或影响。以下是从不同角度对可能后果的分析：
民事责任角度：
- 如果骂人的内容涉及侮辱、诽谤等，且对他人名誉造成了损害，被骂者有权要求骂人者承担民事责任，包括停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉以及赔偿损失等。
- 在实际案例中，若因骂人行为导致他人精神受损或社会评价降低，骂人者可能需要支付一定的精神损害抚慰金。
行政责任角度：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
- 这意味着，如果骂人行为发生在公共场合，且情节较为严重，骂人者可能会面临行政处罚。
刑事责任角度：
- 在极端情况下，如果骂人行为构成侮辱罪或诽谤罪，且情节严重，骂人者可能会面临刑事处罚。侮辱罪和诽谤罪通常要求行为具有公然性，且对他人名誉造成了严重损害。
- 然而，在大多数因情绪激动而骂人的情况下，达到刑事犯罪的程度是较为罕见的。
职场影响角度：
- 被辞退后骂人，尤其是如果骂人对象是原雇主或同事，可能会对骂人者的职场声誉造成负面影响。这种负面声誉可能会影响骂人者未来的求职机会，因为潜在雇主可能会通过背景调查等方式了解到这一行为。
- 此外，如果骂人行为被记录在案（如通过监控录像、录音等），还可能成为未来职场纠纷中的不利证据。
建议：
- 在被辞退后，尽管情绪可能激动，但应尽量保持冷静和理智，避免采取过激行为或发表过激言论。
- 如果对辞退决定有异议，可以通过合法途径（如劳动仲裁、诉讼等）来维护自己的权益，而不是通过骂人等方式来发泄情绪。
- 如果已经因骂人行为而面临法律纠纷或职场影响，建议及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并寻求合适的解决方案。
总之，被辞退后因情绪激动而骂人可能会带来一系列不良后果，包括民事责任、行政责任、刑事责任以及职场影响等。因此，建议保持冷静和理智，通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。