公司雇佣一级残疾人，通常可以享受国家和地方政府的补贴及优惠政策，具体包括税收减免、社保补贴、岗位补贴等。以下从不同角度详细说明：

1. 税收减免
   根据《中华人民共和国企业所得税法》及实施条例，企业安置残疾人员的，在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，可以在计算应纳税所得额时按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除。此外，增值税方面，对安置残疾人的单位，实行由税务机关按单位实际安置残疾人的人数，限额即征即退增值税的办法。一级残疾人属于重度残疾，通常能满足政策要求的残疾等级标准。

2. 社保补贴
   部分地方政府会对雇佣残疾人的企业给予社保补贴，补贴范围可能包括企业为残疾人缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等部分或全部费用。补贴比例和期限因地区而异，一级残疾人作为重点扶持对象，补贴力度可能更大。

3. 岗位补贴
   企业为残疾人提供适合其身体状况的岗位，并签订劳动合同、缴纳社保的，可申请岗位补贴。补贴标准通常与残疾等级挂钩，一级残疾人可能享受更高额度的补贴。部分地区还对超比例安置残疾人的企业给予额外奖励。

4. 其他优惠政策

   • 无障碍设施改造补贴：企业为方便残疾人就业而进行无障碍设施改造的，可申请专项补贴。
     
   • 贷款贴息：符合条件的企业申请贷款用于残疾人就业相关项目时，可享受政府贴息支持。
     
   • 行政事业性收费减免：如残疾人就业保障金等费用，企业可能因雇佣残疾人而获得减免。

注意事项：

• 补贴政策因地区而异，建议企业咨询当地残联、人社局或税务局，了解具体申请条件和流程。
  
• 企业需与残疾人签订劳动合同、缴纳社保，并确保其实际在岗工作，否则可能影响补贴申请。
  
• 部分补贴需企业先垫付费用，后凭相关材料申请返还，需注意保留凭证。

如有进一步疑问或需要协助申请补贴，可直接向我咨询。