针对您提出的“事业编旷工5天怎么处理”的问题，以下是我根据相关法律法规和事业单位人事管理规定，为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，事业单位对于工作人员的旷工行为是有明确规定的。根据《事业单位人事管理条例》的相关规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。这是对于旷工行为较为严重的处理措施。
然而，对于您提到的旷工5天的情况，虽然并未直接达到上述条例中规定的解除聘用合同的严重程度，但事业单位仍会根据内部规章制度进行相应的处理。这些处理可能包括但不限于：
批评教育：事业单位可能会对旷工的工作人员进行批评教育，指出其旷工行为的错误性和对工作的影响，要求其改正。
扣发奖金或津贴：根据事业单位的内部规章制度，旷工行为可能会导致工作人员的年度奖金、津贴等福利待遇被扣发或减少。
记录在案：旷工行为可能会被记录在工作人员的个人档案中，作为对其工作态度和纪律性的评价依据。
其他处理措施：具体处理措施还会根据事业单位的实际情况和内部规章制度来确定，可能包括警告、记过等。
建议措施：
及时沟通：如果您或您身边的人有旷工行为，建议尽快与所在事业单位的人事部门或上级领导进行沟通，说明旷工原因，并表达改正的意愿。
遵守规章制度：在未来的工作中，应严格遵守事业单位的规章制度，按时上下班，不擅自离岗，确保工作的正常进行。
关注个人档案：旷工行为可能会被记录在个人档案中，因此应关注自己的档案记录，确保信息的准确性和完整性。
综上所述，事业编旷工5天虽然未直接达到解除聘用合同的严重程度，但仍会根据事业单位的内部规章制度进行相应的处理。因此，建议工作人员严格遵守规章制度，避免旷工行为的发生。如有特殊情况需要请假或离岗，应提前与所在事业单位进行沟通并获得批准。