结论：遇到这种情况，你可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益，要求老板支付卸饲料的报酬。以下是具体分析：

1. 明确劳动关系与报酬约定

   • 首先，要确认你与老板之间是否存在明确的劳动关系，以及对于卸饲料这项工作是否有明确的报酬约定。如果双方有书面合同或口头协议明确了报酬，那么老板的行为就构成了违约，你有权要求他按照约定支付报酬。
   • 如果没有明确的约定，也不要担心。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬。因此，即使没有明确的约定，老板也应当支付你合理的报酬。

2. 与老板协商

   • 在采取法律行动之前，建议先尝试与老板进行协商。你可以明确表达自己的诉求，即要求老板支付卸饲料的报酬。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以和平的方式解决问题。

3. 向相关部门投诉

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门或农业部门（如果猪场属于农业范畴）进行投诉。这些部门有权对老板的违法行为进行调查，并可以要求老板支付拖欠的报酬。在投诉时，提供详细的证据，如工作记录、证人证言等，以增加投诉的成功率。

4. 申请劳动仲裁

   • 如果投诉也没有结果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种相对快速且有效的解决劳动争议的方式。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。

5. 提起诉讼

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，或者老板拒绝履行仲裁裁决，你还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明自己的诉求是合理的。法院将依法进行审理，并作出判决。如果判决支持你的诉求，老板就必须支付拖欠的报酬。

行动建议：

• 在采取任何行动之前，先收集并保存好相关证据，如工作记录、证人证言、与老板的沟通记录等。这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。
• 如果对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助或咨询专业律师（虽然这里我作为律师已经给出了建议，但在实际操作中，如果情况复杂，还是建议直接向我咨询具体细节）。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，不要采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。