核心前提：用户在工作过程中手部受伤，但饲料的老板（即雇主）拒绝支付相关费用。

核心要点：

1. 用户因工作受伤，有权获得相应的医疗费用和赔偿。
2. 雇主拒绝支付费用，用户需要采取措施维护自己的权益。

针对用户的问题，以下是我的分析和建议：

1. 确认劳动关系与工伤认定：

   • 首先，用户需要确认自己与雇主之间是否存在劳动关系。如果存在劳动关系，且受伤是在工作过程中发生的，那么用户有权申请工伤认定。
   • 工伤认定是获得工伤赔偿的前提，用户应尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 收集证据并协商：

   • 在申请工伤认定的同时，用户应收集与受伤相关的所有证据，如医疗记录、工作证明、证人证言等。
   • 用户可以尝试与雇主进行协商，要求其支付医疗费用和相应的赔偿。在协商过程中，用户应保持冷静，明确表达自己的诉求，并出示相关证据。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果协商无果，用户可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求雇主支付医疗费用和赔偿。
   • 如果对劳动仲裁结果不满意，用户还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

4. 了解相关法律法规：

   • 用户应了解《工伤保险条例》、《劳动法》等相关法律法规，明确自己的权益和雇主的义务。
   • 在维权过程中，用户可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以获取更具体的法律建议和帮助。

总结：用户因工作受伤而雇主拒绝支付费用时，应首先确认劳动关系并申请工伤认定，然后收集证据与雇主协商。若协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼。在整个过程中，用户应了解相关法律法规并寻求专业帮助。如有任何法律问题，可直接向我咨询。