老板扣工资的行为一般是不合法的，你可以通过合法途径来维护自己的权益。以下从不同角度为你详细分析：

从法律规定角度

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，无论你是因为何种原因离职，包括与管理员吵架后主动离职，老板都应当在你离职时一次性结清工资，不能随意克扣。

从扣工资的合法情形角度

老板只有在符合特定法定情形时才可以扣减工资，比如：

1. 代扣代缴个人所得税：这是每个公民的义务，老板需要按照国家税收法规从你的工资中扣除相应的个人所得税后上缴税务机关。
2. 代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用：例如养老保险、医疗保险、失业保险等，这部分费用是按照规定比例从你的工资中扣除，用于你未来的社会保障。
3. 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费：如果存在相关的法律判决或裁定，老板有义务从你的工资中扣除相应费用支付给相关人员。
4. 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用：比如因你本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

而你与管理员吵架并不属于上述可以合法扣工资的情形，所以老板扣工资缺乏法律依据。

从维权途径角度

1. 与老板协商：你可以先尝试与老板进行友好沟通，向老板说明相关法律规定，要求老板按照规定支付你应得的工资。在沟通时，要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。
2. 向劳动监察部门投诉：如果与老板协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，对于老板克扣工资的违法行为，会责令其限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。你需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你与用人单位存在劳动关系以及老板克扣工资的事实。
3. 申请劳动仲裁：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的准司法程序，仲裁裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果对仲裁裁决不服，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。