公司以没有银行卡为由拒绝支付工资，属于违法行为。以下从法律背景、法律建议和可能的法律后果三个角度进行详细分析：

法律背景

1. 法定义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。支付方式可包括现金、银行转账等，但公司无权强制要求员工提供特定银行的卡片。若员工因客观原因（如异地开户困难）无法提供，公司应协商其他合法方式（如现金支付或通过其他账户转账）。

2. 无效借口：

   • “无银行卡”并非法定免责事由。即使公司财务制度要求通过银行代发，也应为员工提供便利（如统一办理工资卡），而非将责任转嫁给劳动者。

3. 违法后果：

   • 根据《劳动合同法》第八十五条，逾期未支付工资的，劳动行政部门可责令限期支付；逾期不支付的，需加付50%-100%的赔偿金。

法律建议

1. 与公司协商：

   • 要求公司提供解决方案（如协助办卡、现金支付），并保留沟通记录（邮件、录音等），以便后续维权。

2. 投诉举报：

   • 向当地劳动监察大队投诉，提交劳动合同、考勤记录、工资条等证据，要求劳动监察部门介入调查并处理。

3. 申请仲裁：

   • 若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张拖欠工资及赔偿金。仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有法律效力和执行力。

4. 法律救济：

   • 对仲裁结果不服的，可在15日内向法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

可能的法律后果

• 公司被责令支付工资及赔偿金：

  • 如果公司被认定存在违法行为，劳动行政部门将责令其限期支付工资，并可能加付赔偿金。

• 公司声誉受损：

  • 违法行为可能影响公司的声誉和形象，对公司的长期发展产生不利影响。

• 劳动者获得法律支持：

  • 劳动者通过法律途径维权，有可能获得工资及赔偿金，并维护自己的合法权益。

总结：公司以“无银行卡”为由拒发工资是违法的，劳动者应通过协商、投诉、仲裁等途径维护权益。建议优先与公司协商解决，同时做好证据留存，必要时果断采取法律手段。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。