面对您发工资没有收到，但老板却说已经发过的情况，这确实是一个令人困扰的问题。不过，别担心，作为劳动者，您有一系列合法且有效的措施可以采取来维护自己的权益。以下是我为您整理的一个全面、清晰且易于操作的指南：
一、首先尝试与老板协商
- 选择时机与方式：找一个合适的时机，以平和、理性的态度与老板面对面沟通，或者通过电话、微信等方式明确指出工资未按约定发放的问题。
- 询问原因：在沟通过程中，询问老板为何说已经发过工资，但您却未收到，并要求老板提供相关的支付凭证或记录。
- 保留证据：无论沟通结果如何，都要保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能的需要。
二、若协商无果，向劳动监察部门投诉
- 准备材料：收集能证明您与老板之间存在劳动关系以及工资约定的证据，如劳动合同、工资条（如果有的话）、考勤记录、工作证等。
- 投诉流程：您可以拨打劳动保障监察投诉举报电话12333，或者前往当地劳动监察部门进行书面投诉。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查核实，如果情况属实，将会责令老板限期支付工资。
三、考虑申请劳动仲裁
- 申请时效：请注意劳动仲裁的时效性，一般自您知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
- 仲裁流程：
- 向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。
- 仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方将进行举证、质证和辩论。
- 仲裁裁决通常在受理申请之日起四十五日内作出，如果情况复杂，可能会延长十五日。
- 如果您对仲裁结果不满，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
四、向法院提起诉讼（如必要）
- 诉讼前提：如果经过劳动仲裁后，您对结果仍然不服，或者用人单位不履行仲裁裁决，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 诉讼流程：
- 准备起诉状、相关证据等材料向法院立案。
- 法院会根据具体情况安排开庭审理，并最终作出判决。
- 如果用人单位仍不履行判决，您可以向法院申请强制执行。
五、寻求工会帮助（如适用）
如果您所在的单位有工会组织，您也可以向工会反映情况。工会将会代表职工与用人单位进行沟通协商，以维护职工的合法权益。
额外建议：
- 在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为，以免对自身造成不必要的麻烦。
- 如果您需要法律援助或咨询，可以考虑寻求专业律师的帮助。他们能够提供更具针对性的建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。
希望以上指南能够对您有所帮助。面对这种情况，不要慌张，依法维权是您的正当权利。祝您早日解决问题，拿到应得的工资！