结论：临时工若未到约定时间被老板辞退，能否获得赔偿以及赔偿标准，需根据双方建立的是劳动关系还是劳务关系来具体判断。以下分情况详细说明：

若双方建立的是劳动关系

1. 判断是否为违法解除
   • 如果临时工不存在《劳动合同法》第三十九条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，老板无正当理由提前辞退，属于违法解除劳动合同。
   • 根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是违法解除，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，临时工工作了3个月，月工资为5000元，经济补偿为半个月工资即2500元，那么违法解除的赔偿金就是5000元。
2. 未提前通知的代通知金
   • 一般情况下，老板辞退临时工若符合《劳动合同法》第四十条规定的情形，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。如果老板没有提前三十日通知就辞退，需要额外支付一个月工资作为代通知金。

若双方建立的是劳务关系

1. 依据劳务合同约定
   • 劳务关系中，双方的权利义务主要由双方签订的劳务合同来约定。如果劳务合同中明确约定了工作期限以及提前解除合同的违约责任等内容，老板在时间未到就辞退临时工，属于违约行为，应当按照劳务合同的约定向临时工支付违约金或赔偿损失。例如，劳务合同约定若老板提前解除合同，需支付相当于一个月劳务报酬的违约金，那么老板就应按照此约定进行赔偿。
2. 无约定时的处理
   • 如果劳务合同中没有对提前解除合同的违约责任进行约定，临时工要主张赔偿就比较困难。不过，如果临时工能够证明因为老板的提前辞退给自己造成了实际损失，比如为完成该劳务工作已经购买了特定材料产生了费用等，可以要求老板赔偿这部分实际损失，但需要承担相应的举证责任。

建议：临时工可以先与老板协商解决赔偿问题，协商不成的，可以收集相关证据，如工作证明、工资支付记录、劳务合同（如果有）、辞退通知等，向当地劳动监察部门投诉（如果是劳动关系）或者向人民法院提起诉讼（无论是劳动关系还是劳务关系，在协商不成的情况下都可以考虑通过法律途径解决）来维护自己的合法权益。要是你还有关于此类问题的其他细节或疑问，欢迎继续向我咨询。