结论：合同到期日当天是否需要上班，取决于合同的具体约定以及双方的实际履行情况。以下从不同角度进行分析：

1. 合同明确约定到期日当天的工作安排

   • 如果合同中明确规定了到期日（如25号）当天的工作时间、工作内容或是否需要上班，那么双方应当按照合同约定履行。例如，合同可能规定“合同至25日止，乙方需在25日完成工作交接并正常出勤”，在这种情况下，员工在25号是需要上班的。

2. 合同未明确约定到期日当天的工作安排

   • 如果合同中没有明确规定到期日当天是否需要上班，那么通常的理解是，合同到期即意味着双方的权利义务关系终止，除非有特别的约定或法律另有规定。然而，在实际操作中，为了工作的连续性和交接的顺利进行，雇主可能会要求员工在合同到期日当天继续工作一段时间，以完成必要的工作交接或收尾工作。这种情况下，虽然合同没有明确规定，但员工出于职业道德和合作精神，通常会配合完成相关工作。
   • 特殊情况：如果合同到期日当天是法定节假日或休息日，且合同中没有特别约定需要上班，那么员工自然不需要上班。

3. 法律视角下的考量

   • 从法律角度来看，合同到期日是合同权利义务关系终止的日期。除非合同中有特别约定或法律另有规定（如《劳动合同法》中关于劳动合同终止后经济补偿的规定），否则合同到期后，双方不再受原合同约束。但这并不意味着员工在合同到期日当天可以无故不上班，特别是如果合同中有相关约定或雇主有合理要求时。

4. 实际操作建议

   • 对于员工：在合同到期前，最好与雇主沟通确认到期日当天的工作安排。如果合同中有明确约定，则按照约定履行；如果没有约定，但雇主有合理要求，也应尽量配合完成相关工作交接。
   • 对于雇主：在合同到期前，应明确告知员工到期日当天的工作安排，以避免不必要的纠纷。如果希望员工在合同到期后继续工作一段时间以完成交接，应在合同中明确约定或提前与员工协商并达成一致。

总结与建议：合同到期日当天是否需要上班，并没有一个绝对的答案，而是取决于合同的具体约定以及双方的实际履行情况。为了避免纠纷和确保工作的顺利进行，建议双方在合同到期前进行充分沟通并明确相关安排。如果您在合同纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。