若学校无正当理由解除派遣合同，您有权要求学校继续履行合同或主张违法解除的赔偿；若学校有合法解除事由，则需根据具体情况判断是否需支付经济补偿。以下从不同角度展开分析：
一、学校解除合同的合法性判断
合同约定：
- 首先，应仔细审查派遣合同中的条款，特别是关于合同解除的条件和程序。如果合同中明确规定了学校在特定情况下可以解除合同，并且这些条件在您的情况下均已满足，那么学校的解除行为可能是合法的。
- 如果合同中没有明确规定解除条件，或者学校解除合同的行为不符合合同中的约定，那么学校的解除行为可能构成违约。
法律规定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位（在此情况下为学校）在解除劳动合同时，需要遵循法定程序和条件。例如，学校需要证明解除合同的理由是合法的，如您存在严重违反学校规章制度、不能胜任工作等情形，并且需要提前通知您或支付相应的经济补偿。
- 如果学校无法证明其解除合同的理由是合法的，或者未遵循法定程序，那么其解除行为可能构成违法解除。
二、您的权利与救济途径
要求继续履行合同：
- 如果学校的解除行为是违法的，您有权要求学校继续履行合同，即恢复您的工作岗位和待遇。
主张赔偿：
- 如果学校拒绝继续履行合同，或者您认为继续履行合同已无实际意义，您可以主张学校支付违法解除合同的赔偿金。赔偿金的数额通常根据您的工作年限、工资水平等因素确定。
- 此外，如果学校未提前通知您解除合同，您还可以主张学校支付额外的代通知金。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果与学校协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决学校支付赔偿金或继续履行合同。
- 如果对劳动仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
三、实际操作建议
收集证据：
- 在与学校协商或申请劳动仲裁、提起诉讼前，您应收集相关证据，如派遣合同、工作记录、学校解除合同的通知等，以证明学校的解除行为是违法的或不符合合同约定。
咨询专业意见：
- 在处理此类纠纷时，建议您咨询具有劳动法领域专业经验的律师，以便更准确地判断学校的解除行为是否合法，并制定有效的维权策略。
保持冷静与理性：
- 在处理纠纷过程中，保持冷静与理性至关重要。避免与学校发生不必要的冲突或争执，以免影响您的维权效果。