针对您提出的“酒店开除员工还辱骂怎么处理”这一问题，我的结论是：您可以根据具体情况，通过法律途径维护自己的合法权益，包括但不限于申请劳动仲裁要求赔偿、向相关部门投诉或提起诉讼等。

以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 关于开除的合法性：

   • 合法开除：如果酒店开除您是基于合法的理由，如您严重违反了酒店的规章制度、劳动合同或相关法律法规，且酒店已经按照法定程序进行了处理（如提前通知、支付经济补偿等），那么这种开除可能是合法的。但即便如此，酒店也不应辱骂您，辱骂行为可能构成对您人格权的侵犯。
   • 非法开除：如果酒店没有合法理由或未按照法定程序开除您，那么这种开除就是非法的。在这种情况下，您有权要求酒店继续履行劳动合同、支付工资、经济补偿或赔偿金等。

2. 关于辱骂的处理：

   • 人格权保护：辱骂行为侵犯了您的人格权，包括名誉权、尊严权等。您有权要求酒店停止侵害、赔礼道歉，并可能要求赔偿因辱骂行为给您造成的精神损失。
   • 投诉与举报：您可以向酒店的管理层或上级部门投诉辱骂行为，要求酒店对涉事人员进行处理。同时，您也可以向当地的劳动监察部门或相关行业协会举报酒店的违法行为。

3. 具体行动建议：

   • 收集证据：首先，您需要收集与开除和辱骂行为相关的证据，如劳动合同、开除通知、辱骂的录音或视频、证人证言等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明自己的权益。
   • 申请劳动仲裁：如果酒店非法开除您，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求酒店支付经济补偿或赔偿金。在仲裁过程中，您可以提交收集到的证据来支持自己的主张。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意或酒店拒绝履行仲裁裁决，您可以向法院提起诉讼，要求酒店承担法律责任。在诉讼过程中，您需要准备充分的证据来证明自己的权益受到侵害。
   • 寻求法律援助：如果您在处理这一问题的过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业的法律援助。作为专注于经济纠纷、劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和帮助。

4. 可能的法律后果：

   • 对于酒店：如果酒店非法开除员工或辱骂员工，可能面临劳动仲裁裁决或法院判决要求支付经济补偿、赔偿金或精神损失费等法律责任。同时，酒店的声誉也可能受到损害，影响其业务运营。
   • 对于您：如果您能够成功证明自己的权益受到侵害，您将获得相应的经济补偿或赔偿金。同时，您的名誉和尊严也将得到恢复和保护。

综上所述，面对酒店开除员工还辱骂的情况，您应积极收集证据、申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。