结论：工作了5年多未签劳动合同，一般情况下无法再主张未签劳动合同的11个月工资，但可能涉及其他方面的权益，下面为你详细分析。

关于未签劳动合同的11个月工资

1. 法律依据与规定 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，在未签劳动合同的情况下，劳动者最多可以主张11个月的双倍工资差额（从用工满一个月的次日起算，至满一年的前一日）。
2. 时效限制 然而，主张未签书面劳动合同双倍工资的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。你已经工作了5年多，从时效角度来看，已经超过了主张这11个月双倍工资差额的时效期间，所以通常无法再获得这部分补偿。

其他可能涉及的权益

1. 视为已订立无固定期限劳动合同 依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。这意味着，虽然你没有签订书面的劳动合同，但从法律上已经默认你和用人单位建立了无固定期限的劳动关系。
2. 经济补偿 若存在《劳动合同法》第四十六条规定的情形，比如用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形）等，用人单位应支付经济补偿。具体计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。你工作了5年多，若符合经济补偿的情形，可获得5个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿金额 = 月工资×工作年限（5年）。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 赔偿金 若用人单位违法解除劳动合同（如无法定理由辞退劳动者），劳动者可要求支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，即工作5年可获得10个月工资的赔偿金。计算公式为：赔偿金金额 = 2×月工资×工作年限（5年）。

特殊情况说明

若因你自身原因不愿意签订书面劳动合同，或者你故意不签订劳动合同以获取双倍工资差额作为赔偿，用人单位无需支付此类赔偿。

如果你在工作中遇到未签劳动合同相关的问题，或者对经济补偿、赔偿金等方面有疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供更详细、准确的法律解答。