面对老板不批请假的情况，首先我们需要明确请假的类型以及相关的法律规定，这样才能更有针对性地解决问题。以下是一些具体的分析和建议：
一、明确请假类型及法律规定
病假：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，用人单位应当给予医疗期。
- 职工只需提供医院出具的证明并履行请假手续，用人单位就必须批准病假。
带薪年休假：
- 根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满一定年限的，享有相应的年休假天数。
- 用人单位应当统筹安排年休假，若因工作需要不能安排，需经职工本人同意，并支付相应的年休假工资报酬。
婚假、产假、丧假、探亲假：
- 这些假期虽然具体天数和操作标准可能因地区和单位而异，但通常都是职工依法享有的权益。
- 婚假、产假是法定假，用人单位必须批准；丧假和探亲假则根据具体情况酌情批准。
二、与老板沟通的策略
提前沟通：
- 在需要请假前，尽量提前与老板沟通，说明请假的原因、时间和工作安排。
- 提前沟通有助于老板更好地安排工作，减少因请假带来的不便。
提供证明：
- 如果是病假，务必提供医院出具的证明；如果是其他类型的假期，也可以根据需要提供相关证明材料。
- 提供证明可以增加请假的可信度，提高老板批准的可能性。
表达诚意：
- 在沟通时，表达自己对工作的重视和请假期间的担忧，以及请假后如何尽快补回工作进度。
- 表达诚意可以让老板感受到你的责任心和敬业精神，从而更愿意批准你的请假申请。
寻求妥协：
- 如果老板对请假时间或方式有异议，可以尝试寻求妥协方案，如调整请假时间、远程办公等。
- 寻求妥协可以体现你的灵活性和合作精神，有助于解决问题。
三、法律途径
如果经过沟通后老板仍然不批准请假，且请假类型属于法定必须批准的假期（如病假、产假等），你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。具体可以咨询当地劳动监察部门或律师，了解相关法律规定和维权流程。
四、总结与建议
面对老板不批请假的情况，首先要明确请假的类型和法律规定，然后与老板进行充分沟通并提供相关证明材料。如果沟通无果且请假类型属于法定必须批准的假期，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。同时，建议在日常工作中保持良好的工作态度和业绩，增加老板对你的信任和认可，这样在未来请假时也会更加顺利。