面对公司合法解雇员工却不给补偿的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
明确自身权益与法律依据
- 首先，员工需要了解《中华人民共和国劳动合同法》中关于用人单位解除劳动合同时应支付经济补偿的相关规定。根据该法，用人单位在特定情形下（如协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员等）需向劳动者支付经济补偿。若公司无故解雇且未支付赔偿，则构成违法行为。
与公司沟通协商
- 行动建议：
- 主动沟通：尝试与公司人力资源部门或管理层进行沟通，了解解雇原因及不支付赔偿的具体理由。
- 提出诉求：明确要求公司按照法律规定支付相应的经济补偿金或赔偿金。
- 保留证据：沟通过程中注意保留相关证据，如邮件、短信、录音等，以备后续维权使用。
收集并整理证据
- 关键证据清单：
- 劳动合同：证明劳动关系存在的基础文件。
- 工资条/银行流水：反映工资收入情况，用于计算经济补偿金数额。
- 工作证/考勤记录：证明工作时间和岗位信息。
- 解雇通知/离职证明：包含解雇原因和时间的关键文件。
- 沟通记录：与公司协商的邮件、短信、录音等材料。
向劳动监察部门投诉
- 目的：借助政府力量促使公司支付赔偿金。
- 做法：提交证据材料至当地劳动监察部门，详细说明公司违法事实及员工诉求。
- 结果：劳动监察部门调查后，可责令公司改正并支付赔偿金；逾期不支付，可加付赔偿金。
申请劳动仲裁
- 仲裁流程指南：
- 提交申请：携带证据材料向当地劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书。
- 参与庭审：按时参加仲裁庭审理，陈述事实并提交证据。
- 等待裁决：仲裁委将根据双方举证作出裁决，通常自受理之日起45日内结案。
- 注意事项：
- 时效问题：劳动仲裁的申请时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，员工需要及时采取行动，以免错过申请时效。
- 费用问题：劳动仲裁是免费的，员工无需支付任何费用。
提起诉讼（如需）
- 诉讼注意事项：
- 若对仲裁结果不满，可在收到裁决书后15日内向法院起诉。
- 诉讼阶段需提供新证据支持主张，法院将依法进行判决。
- 法院判决具有强制执行力，公司不履行判决可申请强制执行。
寻求其他维权途径
- 工会帮助：联系所在企业工会组织协助维权。
- 公益机构：部分地区提供免费劳动法律服务的公益组织，可以寻求他们的帮助。
在采取上述措施时，员工需要注意以下几点：
- 保持冷静理性：避免过激行为，以免影响维权效果。
- 全程保留好所有相关证据材料：这是维权成功的关键。
- 熟悉相关法律法规：以便更好地维护自己的权益，了解自己在被解雇时应享有的权益和公司的法律责任。
可能面临的法律后果：
- 如果公司确实存在违法解雇且未支付赔偿的行为，那么在员工通过合法途径维权后，公司可能需要支付经济补偿金、赔偿金以及可能的加付赔偿金等。
- 如果公司拒绝履行仲裁裁决或法院判决，员工可以申请强制执行，法院将依法对公司进行强制执行措施。
举例说明：
假设员工小张被公司无故解雇，且公司未支付任何经济补偿。小张可以按照上述步骤，先与公司沟通协商，要求支付经济补偿金；协商无果后，收集并整理好相关证据，向当地劳动监察部门投诉；如果投诉无果，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；最后，如果对仲裁结果不满，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。在整个过程中，小张需要保持冷静理性，全程保留好所有相关证据材料，并熟悉相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。