针对您提出的“没有办入职工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，即使员工未办理正式的入职手续，但只要其实际上为用人单位提供了劳动，双方即形成了事实劳动关系。在此情况下，员工的工资权益应得到法律保障。

工资计算的基本原则：

1. 有约定的情况：

   • 如果您与用人单位在面试、录用通知或其他沟通中，已经就工资待遇有了明确的约定（无论是口头还是书面，建议尽量以书面形式为准），那么您的工资应按照这个约定来计算。这包括基本工资、奖金、津贴等所有组成部分。例如，如果约定日工资为200元，您实际工作了10天，那么基本工资就是200元/天 × 10天 = 2000元，再加上可能存在的奖金、津贴等，就是您应得的工资总额。

2. 无约定的情况：

   • 如果双方没有明确的工资约定，用人单位应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定您的工资。具体来说，可以参考本单位内其他从事相同工作岗位员工的工资水平，或者如果无完全相同岗位，可以参照工作性质、技能要求相近的岗位工资水平。

3. 特殊情况下的同工同酬原则：

   • 如果用人单位内部无相同或相近岗位可参考，那么应遵循同工同酬的原则。这意味着，对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者，在提供相同劳动量的情况下，应获得相同的劳动报酬。这可以通过衡量劳动量（如完成的产品数量、工作质量等）或参考当地同行业相同或相近岗位的平均工资水平来确定。

确保工资不低于最低工资标准：

• 在确定您的工资时，用人单位应确保所支付的工资不低于当地法律法规规定的最低工资标准。这是保障您基本生活需要的重要法律要求。

工资支付时间：

• 用人单位应按照法律规定或其自身的工资支付制度，在合理时间内支付工资。一般来说，工资支付周期不得超过一个月，即用人单位应在一个月内支付您上一个月的工资。

维权途径：

• 如果用人单位拒绝支付您应得的工资，您有权采取多种途径维护自己的合法权益。这包括收集能证明自己提供劳动的证据（如工作记录、考勤记录、聊天记录等），通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来追讨工资。

建议：

• 为了避免后续纠纷，我建议您尽快与用人单位沟通并签订书面劳动合同，明确工资待遇、工作时间、工作地点等重要事项。这不仅有助于规范双方的权利义务关系，也是您维护自己合法权益的重要依据。

综上所述，即使您未办理入职手续，但只要实际为用人单位提供了劳动，就享有获得劳动报酬的权利。工资的计算应遵循有约定从约定、无约定参照相同或相近岗位、特殊情况同工同酬的原则，并确保工资不低于最低工资标准。如果用人单位拒绝支付工资，您有权通过合法途径维护自己的权益。