结论：员工被开除后通过微信骂老板，这一行为可能涉及名誉权侵权，老板有权要求员工停止侵害、赔礼道歉，甚至可能要求赔偿损失。同时，员工也可能因违反公司规章制度或相关法律法规而面临进一步的法律责任。以下从多个角度进行分析：
一、名誉权侵权角度
名誉权定义：名誉权是指公民或法人保持并维护自己名誉的权利。它是人格权的一种。这些被维护的名誉是指具有人格尊严的名声，是人格的重要内容，受法律的保护。
侵权行为：员工通过微信骂老板，如果使用了侮辱性、诽谤性的语言，损害了老板的名誉，就构成了名誉权侵权。
法律责任：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵害他人名誉权的，应承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉及赔偿损失等民事责任。因此，老板有权要求员工停止骂人的行为，赔礼道歉，并可能要求赔偿因名誉受损而造成的经济损失。
二、公司规章制度角度
规章制度内容：许多公司都有明确的规章制度，禁止员工在工作场所或通过任何方式（包括微信）对同事或上级进行侮辱、诽谤或攻击。
违规后果：如果员工违反了公司的规章制度，公司有权根据规章制度的规定对员工进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
建议：员工应仔细阅读并了解公司的规章制度，避免因违反规定而面临不必要的法律责任和职业风险。
三、劳动法角度（针对被开除后的行为）
被开除后的权利与义务：员工被开除后，虽然与公司解除了劳动关系，但仍需遵守法律法规和基本的道德准则。通过微信骂老板并不属于劳动法调整的范畴，但可能涉及其他法律问题（如名誉权侵权）。
劳动争议解决：如果员工对被开除的决定有异议，应通过合法的劳动争议解决途径（如劳动仲裁、诉讼等）来维护自己的权益，而不是采取辱骂等不当行为。
四、实际操作建议
冷静处理：员工在收到被开除的通知后，应保持冷静，避免情绪化的行为。
了解法律：员工应了解自己的法律权益和义务，以及可能面临的法律责任。
寻求帮助：如果员工对被开除的决定有异议或认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我，罗一粟律师，专注于劳动纠纷领域）。
遵守法律：无论结果如何，员工都应遵守法律法规和基本的道德准则，避免采取不当行为。
总结：员工被开除后通过微信骂老板是不恰当的行为，可能涉及名誉权侵权和其他法律责任。员工应冷静处理此事，了解自己的法律权益和义务，并寻求合法的途径来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。