员工医疗期满无法上班，公司并非一定可以辞退，需根据具体情况和法律规定来综合判断。以下是对此问题的全面分析：
一、公司无权辞退的情形
法定保护情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者在患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。若医疗期虽满，但劳动者因身体原因仍需继续治疗或休养，且符合法定保护情形（如疑似职业病病人在诊断或医学观察期间等），公司则无权辞退。
- 举例来说，如果员工在医疗期内被诊断为疑似职业病，正在接受医学观察，那么即使医疗期满，公司也不能辞退该员工。
有合理理由不能上班：
- 若医疗期满后，劳动者因身体原因仍需继续治疗或休养，并已按公司规定办理请假手续，提供了相应证明（如医院诊断证明），则公司不能直接辞退。此时，公司应与劳动者协商调整工作岗位或工作时间等，以适应劳动者的身体状况。
二、公司有权辞退的情形
医疗期满无法从事工作：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 举例来说，如果员工医疗期满后，无法胜任原岗位工作，且公司为其安排了其他合适岗位，但员工仍然无法胜任，那么公司有权在提前通知或支付额外工资后辞退该员工。
无正当理由旷工：
- 若医疗期满后，劳动者无正当理由不去上班，也未按照公司规章制度办理请假手续，构成旷工，且旷工达到公司规定的严重违纪程度，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同。
- 举例来说，如果员工医疗期满后，未向公司说明情况就擅自离岗，且旷工时间超过了公司规定的严重违纪标准，那么公司有权辞退该员工。
三、经济补偿与赔偿
合法辞退的经济补偿：
- 若公司因上述合法原因辞退劳动者，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
违法辞退的赔偿：
- 若公司违反法律规定辞退劳动者，如未按规定程序进行调岗安排就直接辞退，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿金的二倍。
四、建议与行动
面对医疗期满后被辞退的情况，劳动者应首先了解自己的权益和法律规定。若认为公司辞退行为不合法或存在争议，可通过以下途径维护权益：
- 与公司进行协商，寻求和解；
- 向劳动监察部门投诉，寻求行政帮助；
- 申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议；
- 提起诉讼，维护自己的合法权益。
同时，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、医疗证明、辞退通知等，以便在维权过程中使用。
总之，医疗期满后无法上班，公司是否有权辞退，需根据具体情况和法律规定来判断。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。