工伤职工个人提出辞职，单位是否需要支付补偿金，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般主动辞职情况

   • 如果工伤职工主动向用人单位提出辞职，且用人单位不存在过错行为（例如未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位通常无需向劳动者支付经济补偿金。

2. 存在法定情形的主动辞职

   • 当用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形之一时，如未提供劳动保护、未及时支付工资、未依法缴纳社保等，工伤职工主动解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。

3. 工伤相关的特殊补偿

   • 根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，无论其是否主动辞职，只要劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，均有权获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）。
   • 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此不同地区的具体数额可能有所不同。

4. 其他注意事项

   • 如果工伤职工虽然被鉴定为五至十级伤残，但其辞职原因与工伤无关（例如个人原因、家庭原因等），且用人单位无过错行为，那么用人单位通常无需支付除一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金之外的经济补偿金。
   • 在处理此类问题时，工伤职工应仔细审查相关事实和法律依据，以确保自身权益得到妥善维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

总结与建议： 工伤职工主动辞职后能否获得补偿金，需综合考虑其伤残等级、辞职原因以及用人单位是否存在过错行为等多个因素。在特定情况下，工伤职工有权获得经济补偿金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。因此，在做出辞职决定前，工伤职工应充分了解自己的权益和可能获得的补偿，并谨慎考虑辞职的后果。如有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请随时向我提问。