结论：这种情况是否构成诈骗，不能一概而论，需要结合具体事实和证据来判断。以下从不同角度进行分析：
诈骗的构成要件角度：
- 诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。
- 在您描述的情况中，如果招聘方在招聘时明确承诺是正式工，但实际却安排为劳务派遣工，并且存在收取费用（如培训费、押金等）的行为，那么关键在于招聘方是否具有非法占有的目的，以及是否通过虚构事实或隐瞒真相的方式骗取了您的财物。
- 如果招聘方从一开始就没有打算履行正式工的承诺，而是以此为诱饵骗取您的费用，且费用数额较大，那么这种行为有可能构成诈骗。
- 然而，如果招聘方在招聘时确实有招聘正式工的意图，但由于后续公司政策调整、岗位变化等原因，不得不将您安排为劳务派遣工，并且收取的费用是合理且用于正当用途（如培训、服装等），那么这种行为可能不构成诈骗。
劳务派遣与正式工的区别角度：
- 劳务派遣工与正式工在劳动关系、福利待遇、职业发展等方面可能存在差异。劳务派遣工通常与劳务派遣公司签订劳动合同，被派遣到用工单位工作；而正式工则直接与用工单位签订劳动合同。
- 如果招聘方在招聘时未明确告知您是劳务派遣工，导致您在不知情的情况下签订了相关合同或协议，那么招聘方可能存在欺诈行为。但这种欺诈行为是否构成诈骗罪，还需要结合上述诈骗的构成要件来判断。
法律建议角度：
- 如果您认为招聘方的行为构成诈骗，建议您首先收集相关证据，如招聘广告、聊天记录、合同协议、缴费凭证等。
- 然后，您可以向当地公安机关报案，由公安机关进行调查取证，并根据调查结果决定是否立案侦查。
- 同时，您也可以考虑向劳动监察部门投诉，要求招聘方承担相应的法律责任，如退还费用、赔偿损失等。
- 如果涉及金额较大或情况复杂，建议您咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
可能后果与进一步行动：
- 如果招聘方的行为被认定为诈骗，那么他们可能面临刑事处罚，同时您也有权要求他们退还费用并赔偿损失。
- 如果招聘方的行为不构成诈骗，但存在欺诈或违约行为，您仍然可以通过法律途径要求他们承担相应的民事责任。
- 在处理此类纠纷时，建议您保持冷静，理性维权，避免采取过激行为导致事态恶化。
总结与提醒：
- 在找工作时，一定要仔细阅读招聘广告和合同协议，了解清楚自己的劳动关系、福利待遇等关键信息。
- 如果遇到可疑情况或不确定的问题，及时咨询专业人士或相关部门，以便更好地保护自己的合法权益。
如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。