女工到退休年龄被厂里辞退，并非一定得不到补偿，这主要取决于具体的法律规定、劳动合同约定以及公司的政策。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定与补偿情况
达到法定退休年龄且享受养老保险待遇：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。若女员工已经依法享受基本养老保险待遇，那么公司与她之间的劳动关系自然终止，通常无需支付经济补偿金。
达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇：
- 如果女员工虽然达到了法定退休年龄，但并未开始享受基本养老保险待遇，此时劳动关系的处理可能因地区而异。部分地区认为劳动关系仍然存续，若公司单方面解除或终止劳动合同，可能需要按照法律规定支付经济补偿金。
- 另一种观点是，即使未享受养老保险待遇，只要达到法定退休年龄，劳动关系即行终止，公司无需支付经济补偿金。但这一观点在法律实践中存在争议，具体需参考当地法律法规和司法实践。
二、劳动合同与公司政策的影响
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中有明确约定关于退休及经济补偿的相关条款，双方应依照合同约定执行。例如，合同中可能规定了提前退休的条件、经济补偿的标准等。若合同中有相关约定，则按照约定处理。
公司政策：
- 一些公司可能有自己的退休政策和福利计划，包括为退休员工提供一定的经济补偿或其他福利待遇。这些政策和计划可能会超出法律规定的最低要求。若公司政策中有相关规定，则按照公司政策处理。
三、违法辞退的情况
- 无论劳动者是否享受基本养老保险待遇，如果用人单位没有合法理由就解雇了已达到退休年龄的员工，员工均有权要求经济赔偿。这种情况下，用人单位的行为构成违法辞退，应承担相应的法律责任。
四、操作建议
- 了解权益和法律规定：女员工在面临退休和辞退问题时，应首先了解自己的权益和法律规定，以便在协商或争议中维护自己的合法权益。
- 与公司协商：可以与公司进行协商，争取合理的经济补偿和其他福利待遇。在协商过程中，可以引用相关法律法规和合同条款作为依据。
- 寻求法律帮助：如果协商无果，可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助来维护自己的合法权益。在申请仲裁或提起诉讼前，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
总结来说，女工到退休年龄被厂里辞退是否有补偿，需根据具体情况而定。建议女员工在面临此类问题时，及时咨询专业律师或相关机构，以了解自己的权益和法律规定，并采取合适的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。