结论：工资未结且公司不管的情况下，报警并非直接解决劳动工资纠纷的常规途径，但可以作为收集证据或寻求紧急帮助的一种手段。更推荐通过劳动监察投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等法律途径来维护自身权益。
分析说明：
报警的适用性：
- 报警通常用于处理刑事犯罪或紧急治安事件。在工资未结且公司不管的情况下，这更多属于劳动纠纷范畴，而非刑事犯罪或紧急治安事件。
- 然而，如果公司存在恶意拖欠工资、逃匿等行为，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，此时报警可以启动刑事调查程序。但这种情况相对较少，且需要满足一定的法律条件。
推荐的法律途径：
- 劳动监察投诉：根据《劳动保障监察条例》，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉公司的违法行为，如拖欠工资。劳动保障监察机构有权对公司进行调查，并责令其支付拖欠的工资。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察投诉无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决，要求公司支付拖欠的工资。
- 提起民事诉讼：如果劳动仲裁裁决后公司仍不履行支付义务，劳动者可以向人民法院提起民事诉讼，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
报警的辅助作用：
- 在某些情况下，报警可以作为收集证据的一种手段。例如，如果公司存在逃匿行为，劳动者可以报警并请求警方协助查找公司负责人或相关证据。
- 报警还可以作为一种紧急帮助手段，如果劳动者因工资未结而面临生活困境或紧急情况，警方可能提供必要的协助或指引。
后续行动建议：
- 收集证据：在采取任何法律行动之前，劳动者应尽可能收集与公司拖欠工资相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等。
- 咨询专业律师：在处理劳动纠纷时，咨询专业律师可以获取更具体的法律建议和指导，确保自身权益得到充分维护。
- 选择合适的法律途径：根据具体情况选择合适的法律途径来维护自身权益，如劳动监察投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等。
特殊场景：
- 如果公司存在恶意拖欠工资且数额较大，或者公司负责人逃匿无法联系，劳动者应尽快报警并请求警方协助调查。同时，劳动者还应及时向劳动保障监察机构投诉或申请劳动仲裁，以多途径维护自身权益。
法律依据：
- 《劳动保障监察条例》第九条：任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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