结论：旷工一个小时是否影响全勤奖，主要取决于公司规章制度的具体规定。
分析说明：
公司规章制度：
- 全勤奖的发放通常与员工的出勤情况紧密相关，具体标准由公司规章制度决定。
- 有些公司可能规定，只要员工在当月内有任何形式的旷工（包括迟到、早退、缺勤等），无论时间长短，都将取消全勤奖。
- 而另一些公司则可能设定一定的旷工时间阈值，如旷工超过一定小时数才取消全勤奖。
劳动合同与集体合同：
- 劳动合同或集体合同中可能包含关于全勤奖的具体条款，这些条款将优先于公司规章制度适用。
- 如果合同中明确规定了旷工与全勤奖的关系，那么应按照合同执行。
实际操作建议：
- 查阅公司规章制度：员工应首先查阅公司的规章制度，了解全勤奖的具体发放条件和旷工的影响。
- 咨询人力资源部门：如果对公司规章制度有疑问，可以咨询公司的人力资源部门，以获取更准确的解释。
- 保留证据：如果员工认为自己的全勤奖被错误取消，应保留相关证据（如出勤记录、公司规章制度等），以便在必要时进行维权。
特殊场景：
- 如果公司规章制度或劳动合同中未明确规定旷工一个小时是否影响全勤奖，那么员工有权要求公司按照公平、合理的原则进行处理。在这种情况下，公司通常不会仅因旷工一个小时就取消全勤奖，但这也取决于公司的具体做法和当地劳动法律法规的灵活性。
后续行动建议：
- 如果员工因旷工一个小时而被取消全勤奖，且认为这一处理不公平或不合理，可以先与公司进行沟通协商，寻求解决方案。
- 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
法律依据（虽未直接引用具体法条，但基于劳动法的一般原则）：
- 劳动法规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。因此，公司规章制度中关于全勤奖的规定应当合法、合理，并不得侵犯劳动者的合法权益。
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