关于您提出的“没有发年终奖该不该问”的问题，这是一个涉及员工权益和公司政策的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确年终奖的性质。年终奖通常是企业根据自身的经营状况、员工业绩表现等因素，在每年度末或次年年初给予员工的福利性质的奖励。它并非劳动法规定的必须发放的项目，但一旦公司决定发放，就应当遵循公平、合理的原则。

接下来，我们分析您是否应该询问年终奖的情况：

1. 查看劳动合同和公司规章制度：

   • 您应首先查阅自己的劳动合同和公司的规章制度，看是否有关于年终奖的明确约定或规定。
   • 如果劳动合同或规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、标准和时间，那么您有权按照这些规定来询问和期待年终奖的发放。

2. 考虑离职时间和原因：

   • 如果您在年终奖发放前已经离职，那么是否应该获得年终奖就取决于您离职的原因和公司的政策。
   • 根据相关法律和案例，如果离职并非因您单方过失或主动辞职所导致，且您已经完成了年度工作任务，公司不能证明您的工作业绩及表现不符合年终奖发放标准，那么您有权主张年终奖。
   • 如果公司规章制度中明确规定离职员工不享受年终奖，但这一规定与法律法规相抵触或显失公平，那么该规定可能无效。

3. 询问的方式和态度：

   • 如果您决定询问年终奖的情况，建议采取礼貌、理性的方式与公司沟通。
   • 您可以向人力资源部门或直接上级表达您的疑问和期望，并询问公司关于年终奖的具体政策和发放情况。

4. 法律途径：

   • 如果公司拒绝发放年终奖，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼，要求公司支付应得的年终奖。

最后，我想强调的是，虽然年终奖并非必须发放的项目，但一旦公司决定发放，就应当遵循公平、合理的原则。如果您认为自己符合年终奖的发放条件，但公司却拒绝发放，那么您有权询问并争取自己的权益。同时，也建议您在未来的工作中，更加关注劳动合同和公司规章制度中关于年终奖的约定和规定，以便更好地维护自己的权益。