结论：劳动争议案判决后强制执行也拿不到工资，在符合一定条件下，是可以告拒付劳动报酬罪的，但并非所有拿不到工资的情况都能构成该罪。下面我将从多个角度为你详细分析。

一、拒付劳动报酬罪的构成要件

根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

1. 行为方式：包括以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。例如，用人单位将公司资产转移至他人名下，或者老板突然失踪，导致无法支付工资；或者用人单位有足够的资金，但就是故意不支付工资。
2. 数额要求：需要达到数额较大的标准。虽然法律没有明确规定具体的数额标准，但一般根据当地的经济发展水平、工资水平等因素综合判断。比如，在一些经济发达地区，可能几万元就构成数额较大；而在经济欠发达地区，可能几千元就可能达到数额较大的标准。
3. 经政府有关部门责令支付仍不支付：这是构成该罪的重要前提条件。政府有关部门，如劳动监察部门，在接到劳动者投诉后，会向用人单位发出责令支付的通知，如果用人单位在规定期限内仍然不支付工资，才可能构成拒付劳动报酬罪。

二、结合你的情况分析

你提到劳动争议案判决后强制执行也拿不到工资，这只能说明通过民事途径无法实现你的工资诉求，但并不一定意味着就符合拒付劳动报酬罪的构成要件。

1. 如果符合构成要件：如果你有证据证明用人单位存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或者有能力支付而不支付工资的行为，并且数额较大，同时劳动监察部门已经责令用人单位支付工资，但用人单位仍然不支付，那么你可以向公安机关报案，要求追究用人单位相关责任人的刑事责任。
2. 如果不符合构成要件：如果用人单位确实没有能力支付工资，比如因为经营不善导致破产，没有可供执行的财产，那么就不构成拒付劳动报酬罪。此时，你可能需要通过其他途径来维护自己的权益，比如申请用人单位破产，在破产清算程序中按照法定顺序参与分配财产。

三、建议

1. 收集证据：如果你认为用人单位可能构成拒付劳动报酬罪，要尽快收集相关证据，如工资条、劳动合同、用人单位转移财产的证据、劳动监察部门的责令支付通知等。
2. 向公安机关报案：在收集好证据后，及时向用人单位所在地的公安机关报案，由公安机关进行立案侦查。
3. 继续关注强制执行：虽然目前强制执行没有拿到工资，但不要放弃，要继续关注用人单位的财产状况，一旦发现有可供执行的财产，及时向法院申请恢复执行。

希望以上分析能对你有所帮助，如果你还有其他疑问，可以直接向我咨询。