离职后公司把档案放人才市场，一般情况下不需要个人交钱，但具体是否收费需分情况讨论：

1. 公司承担档案托管费用
   根据《企业职工档案管理工作规定》第十八条，企业职工档案由企业负责管理，若企业选择将档案委托人才市场保管，费用通常应由企业承担。这是基于劳动关系存续期间，档案管理属于企业的人力资源管理义务，即使离职后，企业仍有义务妥善处理档案转移事宜，不得将费用转嫁给个人。

2. 个人需承担费用的特殊情形

   • 档案调出后的续存费用：若离职后企业已将档案转至人才市场，但个人未及时办理调档手续（如转入新单位或户籍地人才中心），导致档案在人才市场长期存放，部分地区的人才市场可能会收取档案保管费。但需注意，根据人社部发〔2014〕90号文件，自2015年起，公共就业和人才服务机构已取消收取人事关系及档案保管费，但私营人才市场或特定服务项目（如职称评定代理）可能仍会收费。
     
   • 企业与个人约定分担费用：若劳动合同或离职协议中明确约定档案托管费用由个人承担，且该约定不违反法律强制性规定（如未显失公平），则个人可能需按约定支付费用。但此类条款需经双方协商一致，企业不得单方面强制要求。

3. 操作建议

   • 核实费用性质：若人才市场要求缴费，首先确认费用项目（如是否为档案保管费、代理服务费等），并要求出具收费依据（如地方政策、服务合同等）。
     
   • 与企业沟通：若费用应由企业承担，可要求企业协调人才市场或直接支付费用；若企业拒绝，可向当地劳动监察部门投诉。
     
   • 及时调档：离职后尽快将档案转至新单位或户籍地人才中心，避免因长期存放产生额外费用或风险（如档案丢失、死档等）。

总结：离职后公司将档案放人才市场，原则上费用应由企业承担，但个人需关注档案调出后的续存费用及合同约定。如有争议，建议保留相关证据（如离职协议、缴费通知等）并进一步向我咨询。