在职护士可以开设医疗公司，但需满足一定条件并遵守相关法律法规。以下从不同角度为你详细分析：

1. 主体资格角度
   护士作为医疗行业的专业人员，具备医学知识和技能，符合医疗公司对专业人员的基本要求。但需注意，若护士属于事业单位编制（如公立医院在职员工），可能受《事业单位工作人员处分暂行规定》等限制，需确认单位是否允许兼职或创业。若单位明确禁止，擅自开设公司可能面临纪律处分。

2. 经营范围角度
   医疗公司的经营范围需符合《公司法》及《医疗机构管理条例》等规定。例如：

   • 若从事医疗器械销售，需办理《医疗器械经营许可证》；
     
   • 若开设诊所或医院，需取得《医疗机构执业许可证》，且护士本人可能需具备执业医师资格（或与医师合作）；
     
   • 若提供医疗咨询服务，需确保不涉及诊疗行为（如诊断、开药），否则可能构成非法行医。

3. 竞业限制角度
   若护士与现单位签订了竞业限制协议（如禁止在同类医疗机构兼职或创业），需严格遵守协议内容，否则可能承担违约责任。即使未签订协议，也需避免利用单位资源（如患者信息、技术秘密）为自家公司谋利，否则可能构成侵权。

4. 税务与合规角度
   开设公司需依法办理工商登记、税务登记，并按规定纳税。若护士同时从公司和单位领取收入，需注意个人所得税的申报与缴纳，避免偷逃税款。

建议：

• 提前与单位沟通，确认是否允许兼职或创业；
  
• 明确公司经营范围，依法办理相关许可；
  
• 避免竞业限制和侵权风险；
  
• 咨询专业财务人员，确保税务合规。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体场景为你详细解答。